同事是一种社会常见的关系，但是这种关系不同于同学时那种天真无邪，不同于好朋友之间那种深情厚谊，不同于陌生人之间那种擦肩而过。同事之间存在着是种复杂情感，处理不好很容易形成办公室政治，乃至于把职场道路变得坎坷难行。
一、不要指挥同事
除非你升职做了领导，不然永远不要指挥你的同事，指挥同事就是破坏同事关系的一把斧头。这里举个亲身经历的例子，毕业第一份工作就被领导交代重任，负责一次展会的事务。在布展时我跟一起毕业的同学在布展展台，就是因为当时没有注意说话方法，布置展会时就沟通就让这同学心里产生不爽心态，最后因为他字贴歪我跟他说了这事情，他就发脾气了。
后来反思确实语言上确实有点像指挥感觉，其实同事之间本来就是平等关系，部门之间就是一个团队，各自处理好自己工作事宜。指挥之所以会让同事产生不爽的心态，是因为大家都有一种平等的感觉，突然被人指挥就产生不平等的感觉，所以不要指挥同事，要懂得善用语言委婉沟通。
二、不要无话不谈
同事因为工作的关系所以大家表面上都是十分友好，但是不是所有同事都可以交心交肺的好朋友，不是什么东西都要跟他们说。因为社会有很多小人、多嘴的人，这些人如果你把一些私事跟她们说了，她们很可能到处乱说，让你私人全公司的人都知道。
部门之间也存在竞争关系，销售部门之间还存在利益竞争，同事不像朋友那么无话可说，并且公司有机密并不是所有人都能知道，我们要管好自己的嘴，不做八卦者。
三、不要过多金钱来往
钱是可怕的东西，有些人为了钱连亲人都可以反目成仇。所以尽量不要跟同事产生过多人金钱来往，像借钱这些行为最好不要跟同事产生。并且部门之间工作经常需要相互配合，如果为了金钱经常跟同事各种纠结导致关系僵硬，那样会直接影响工作。
四、对事不要对人
在公司不要故意搞小团体的行为，不要因为某件工作事情就对个别同事产生恶意，故意疏远同事还背后说同事坏话。工作上难免会产生摩擦，每个人都会有各自想法，所以处理事情上都是有不同选择与方法，我们不能因为意向不一事后还一直针对个别同事，那是一种非常不成熟的表现。
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