导语：能做到领导者的，情商不可谓不高，说、哄、推样样俱全，在日常的工作中，你不听又不行，全听了、全信了你就掉进去了，下面给大仇讲三个小案例，看完你就明白了。
[1]只管投入，别去考虑成本。张某是一家医药企业的营销代表，公司为了开拓东北市场，准备把张某委派到东北市场进行市场开拓，由于张某对东北没有任何概念，也没任何关系渠道，和老板谈了几次，不愿意去。结果老板拍着张某的肩膀说，对于开拓东北市场，第一年公司没考虑赚钱，你只管投入，不要考虑成本，只要把市场打开即可。结果不到半年，张某前后花去的费用约300多万，签订了两家省级代理，三家市级经销商，20多家医药门店。半年到了，张某高高兴兴的回公司进行述职，结果在全体管理层会议上述职完毕以后，老板就为张某，你花了这么多，给公司带回了多少利润？张某当即傻眼！
[2]只看过程，不看结果。一家创业型企业，由于公司规模比较小，公司招人比较难，老板为了快速招到人手，要求人力资源部，不惜一切成本进行大量招聘，套用老板说讲的“只看过程，不看结果”，人力资源部的负责人就开足马力，向公司申请开通了智联、前程无忧、58同城等多家招聘网站，并安排两个专员，明天进行大量的电话预约和简历筛选，结果两个月下来，每天来面试的也不在少数，可最后真正留下来的倒没几个。人力资源部负责人还天天沾沾自喜的向老板汇报，今天有多少人来面试？电话有约了多少多少人等。老板一看这种情况，立马就急了，并在会议上公开批评人力资源部负责人'你怎么搞的？天天这么多人面试，怎么留下来没几个？”人力资源部的负责人在不停的问自己，难道这就是老板所说的，只看过程不看结果吗？
[3]只管去干，公司不会亏待你。小李是一家新能源公司的研发人员，由于小李比较能吃苦、且爱钻研，深受研发部同事、负责人和老板的喜欢，老板也经常在公开场合表扬小李，并且听小李讲，老板也多次向小李承诺“你好好的干，公司不会亏待你的”。小李听作也非常激动，认为自己遇到了伯乐，工作干的更是热火朝天，结果三年过去了，小李干的还是三年前的工作，薪酬只是多了三年的工龄工资，说难听一点，去掉工龄工资，小林的工资和新入职人员的工资不差上下，每次看到这个工资，小李一直在怀疑是不是自己当初听老板的，听错了错了。
总之，在职场上，对于领导所说的话，不能说不听，也不能全听，要学会运用自己所看到的、所听到的，进行综合性分析，看到底哪些话该听、哪些话不该听；哪些话该信，哪些话不该去信；哪些话该去做、哪些话该不去做？不具备这样的分析能力，最后你将会是干得越多，错的越多。
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