本文仅供交流学习 , 版权归属原作者，部分文章推送时未能及时与原作者取得联系，若来源标注错误或侵犯到您的权益烦请告知，我们将立即删除。
一般来说，正规的单位中员工的工资应该按月准时发放，但实际上，关于工资侵权的问题无处不在，有的单位本身福利待遇不好，为了留住员工，采取的手段也是很极端，可以说是违法的！
聂女士是一家工厂的普通员工，工资低工作累。工作的第一个月聂女士没有领到工资，当月的工资要压到次月月底发放。第一次领工资的时候聂女士发现自己到手工资与应得工资差别很大，单位相关人员告诉聂女士为了防止人员流失太快，所有员工第一个月的工资都只发一半，三个月后没有辞职的再把另一半加在第四个月的工资里一起发。
聂女士不能接受这种做法，前来咨询用人单位这种扣压半个月工资的做法合理吗?
根据《劳动法》第50条相关规定，用人单位应按月准时发放工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资；否则根据第90条规定，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿；劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
由此可知，该用人单位为留住员工扣押半个月工资的行为已经是违法了！劳动者可以依法提出劳动仲裁，要求用人单位立刻支付足额劳动报酬并支付经济补偿金！
扣压工资等行为听起来很荒谬，实际上很多小型企业或者不正规的用人单位都在采用这种不正当的手段留住员工，特别是一些农民建筑工、流水线加工厂等。受压迫的员工要有法律维权意识，维护自己的合法利益！
联系客服
