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面对小人，一味的忍气吞声，不敢声张是没有用的，小人最擅长挑拨离间、搬弄是非、隔岸观火、落井下石、过河拆桥，所以我们要抓住小人的死穴，进而狠狠的教训他！两千多年前，孔子和老子重点研究了两种人，一种是君子，一种是小人。面对小人，古今难破，尤其是当今职场，小人无处不在，稍有不慎，就恐遭小人陷害。那么，面对小人，我们应该怎么办呢？
很多人以为小人是不要脸的，其实小人之所以称为小人，并不是光明正大的，为了让别人相信他们，他们还是会刻意营造自己的好名声，让别人根本看不出来他是小人。
他们利用自己外在的形象，内心里面却有一肚子馊主意，对于这样的人，我们就要把他们的假面具揭下来，让别人知道小人两面三刀的真实面目，从而提防他们，小心他们，让他们无法使坏，可以说对付小人，我们要学会干净利落的把小人戴的假面具撕下来，才会让他所说的话，所做的事没有信服力，自然他也就无法对身边的人使坏了。
小人之所以能得逞，就是利用了信息不对等。比如说，领导对你的工作，不是很了解，但是你又不汇报。那么小人就在背后捏造事实，添油加醋，乱说一通。可是领导又不知道真相，小人这么一说，难免会十分信了三分。这样就对你有了误会。所以，先把事情说清楚，也别说谁的责任。就是单纯的说具体的事情。等领导看明白之后，他心里自然会有了判断。你也不用说谁背后搞你。毕竟领导也不是傻子，自己被人利用了心里自然也不说。所以你不要去提着个事。如果说领导还是对你有误解，那么没办法，这场算你输了。如果你领导明白过来了，那么算是起死回生了。
当着朋友A说朋友B不是人，当着朋友B说朋友A怎么坏，离间你们的关系，目地是为了混乱中捞到好处。在职场上，都会有几个关系像哥而非哥一般的同事，但是，凡事不能只看表面。
职场上有类人，表面上看起来特别低调，其实内心十分自私无能，非常害怕承担责任。假如你在工作中分到了与他合作，如果出现状况，他会第一时间洗白自己并且尽可能的把锅推到你身上。他们极其擅长偷懒糊弄，遇到问题喜欢泼脏水，
还有能力让你百口莫辩。对于这类小人一定要注意，尽量别与之共事，惹不起你躲得起。如果就不幸的分到了和他一起的话，一定要在工作之处就划分好各自的职责。这样可以避免他们在出现问题的时候倒打一耙，这种人心里不会有同事情谊这个概念。
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