法定假日工资计算

从省人社部门获悉，国庆前三天应拿三倍工资，后四天应拿双倍工资。按这个标准，西安城六区和阎良区等位于一类工资区区县的劳动者，这7天的工资

 应该不低于1000元。

　　前3天加班 日工资3倍

　　国庆7天假，实际上由两部分组成，即法定节假日和休息日。

　　若员工在10月1日、2日和3日加班，单位必须支付不低于劳动者本人日工资300％的报酬，且不允许用补休代替。

　　剩下的4日、5日、6日、7日加班，企业若安排补休则不需支付工资；若不能安排补休，要按照不低于劳动者本人日工资200%的标准支付工资。

　　换句话说，“国庆七天”前3天加班一定要“支付3倍工资”，后4天可以“补休”，不安排补休支付双倍工资。

　　具体计算标准是这样：

　　目前我国的月计薪天数为：（365日-104个法定双休日）÷12个月＝21.75日

　　节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300％

　　休息日加班工资=月工资计算基数÷21.75×200％

　　不补休 加班工资这样算

　　按照上面的计算标准，我省那些在国庆假期上班的人，最少能领多少钱？

　　按陕西省最低工资标准，一类工资区每月不低于1280元，二类区1170元，三类区1060元，四类区970元。

　　以西安的新城、碑林、莲湖、未央、雁塔、灞桥、阎良等一类区为例，这些地方的最低日工资即为：1280元÷21.75日≈58.85元/日；

　　若10月1日至3日加班，每日加班工资至少应为：58.85×300％=176.55元；

　　4日至7日每日的加班工资至少应该为：58.85×200％=117.7元；

　　若国庆7天都加班，也没安排补休，那么7天的工资至少应为：176.55×3＋117.7×4＝1000.45元。

　　再举个例子：

　　假如张三的月工资基数为2175元，那么张三的日工资即为2175÷21.75=100元；国庆7天的加班工资为：100×3×3+100×2×4=1700元。

　　若你加班没拿到相应的加班工资，可向当地人社部门投诉