一说起劳动仲裁，我们最担心的是什么？大部分人都会说所花费的时间大家耗不起！事实的确这样，明明我们证据确凿，公司劳动仲裁也败诉了，即便公司知道继续起诉也是会败诉，但公司仍然会选择继续起诉，为什么呢？因为劳动争议的诉讼费只有10块钱，总共花20块钱，就能拖延员工一年的时间，对于公司来说肯定是最佳选择！
而且最终就算员工胜诉了，还得申请强制执行，但最终能否拿到自己的合法权益，还不知道要经历什么！有的人说，你可以提前申请财产保全呀！没错，财产保全能够及时冻结公司相应的金额，同时自己也要提供担保。不过这种情况一样要等到终审判决出来后才行，这样做的好处是能够防止公司提前有预谋的转移资金，但并不能节约时间。
而且有的地方，因为员工不太懂，劳动仲裁拖延的时间，可能比法院一审还长，让我们白白的浪费了许多时间。
实际上在劳动仲裁阶段，还是有一些事情是可以做的，能节省一些时间，甚至能快速的拿到经济补偿金等，但很多员工并不熟悉。对于我们来说，一定要知道这些关键点，为我们节约时间和精力！
大部分朋友遇到这样的情况，只会慢慢等，并没有主动去了解劳动仲裁结案的时间要求，与其这样，不如主动的去寻找突破点。劳动仲裁的时间节点是这样的！
一、收到你提交的仲裁申请材料之日起5日内（是5个自然日，不是工作日），必须做出是否受理的结果（只要你有填写好的仲裁申请书、身份证、打印的企业工商信息、证明劳动关系的材料这四项，就符合收资料的条件）。如果劳动仲裁以你没提交证据、或其他理由拒收你资料，那也是违规的。
就是说，劳动仲裁觉得你提交的资料和内容不行，可以作出不予受理的决定，但不得以任何理由拒收资料！如果这四个资料齐全，但仍然拒收，你就可以当场找他们的领导，甚至打举报电话。有人说没提交证据也可以？因为有些证据举证责任在公司，比如是最近两年的考勤工资问题，那举证责任在公司，并不需要你提交额外的证据。所以证据并不是一定需要的。
当然，这样说的目的是为了让我们知道不要被劳动仲裁窗口人员忽悠了，因为很多人在这个环节耽误了太多的时间。正常来说，我们要提交的证据越完善越好。
二、提交了仲裁申请资料后，一定要拿到收材料的回执，以及要拿到受理通知书或者不予受理通知书。因为这是个关键节点，也是进行下一步的很重要证据。这一块是法律规定的，我们一定坚持要到，别担心这样做会影响到仲裁结果的问题，因为你最终能否拿到钱，也不是指望劳动仲裁。
三、如果劳动仲裁作出不予受理通知书，那么你就可以在15日内起诉到法院，这样可以节省劳动仲裁的时间。
四、劳动仲裁这个过程需要在受理之日起45日内完成，特殊情况可以延长到60日内完成。
五、劳动仲裁没有在5日内做出是否受理决定，或者没在60日内做出裁决，我们都直接拿上回执直接去法院起诉，不用等劳动仲裁。除非有以下几种特殊情况：
-移送管辖的：这个一般对跨地区工作，涉及两地及以上的关联公司，可能会出现管辖权移送的问题，这个时间不能算在内，不过正常大部分情况也不会遇到。
-正在送达或送达延误的：这种一般很少出现，除非真的是因为客观因素导致送达延误。
-等待另案诉讼结果、评残结论的：这种可以理解，比如这个仲裁需要另外一个诉讼结果作为依据才能判决的，这话总情况也很少。
-正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的：大部分地方都是用这个一条来延期，以案件多，排不过来为由，延长开庭时间。这个就需要我们自己去了解是不是真的这样，这也是最麻烦的地方。
-启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的：比如申请了笔迹鉴定等等，这个时间也不能算在内。
这个恐怕也是很多朋友头痛的事情，明明劳动仲裁时，证据确凿，肯定是百分百胜诉的请求，但公司就是利用诉讼，故意拖延个一年半载，这种情况该怎么办呢？
相比财产保全，其实在劳动仲裁阶段还有一个申请先予执行的的方法，但至于当地劳动仲裁是否同意裁决，那就看当地劳动仲裁怎么样了！
对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的请求，我们可以提出申请，要求裁决先予执行，如果通过后，可以直接移送到人民法院执行。
这就意味着，劳动仲裁裁决出来后，就这些先予执行的请求，在规定时间内可以直接向法院申请强制执行，而且与财产保全不同的是，我们可以不提供担保。
更关键的还有，如果公司不服这个先予执行的裁决，法院也不会受理。
当然，要申请裁决先予执行，必须要符合下列条件：
一、双方权利义务关系明确：劳动关系、各类证据已经非常充分，结果已非常明显了。举个例子，公司3月没发工资，员工的证据有劳动合同、银行工资发放流水、考勤记录等等，已充分证明公司就是没有发这个工资了，再去法院也是这个结果。
二、不先予执行将严重影响申请人的生活：主要是针对经济有困难的员工，这个就需要我们自己提供证据，比如要赡养老人、抚养小孩、生活费、房贷等等，多提供一些证据，证明这些钱再不支付给你，会严重影响到你正常生活。
当然，在劳动仲裁阶段，由于地方性因素，在做这两项的过程中，会遇到重重困难，大多是来自人的困难，但只要我们坚持，还是能有效的维护自己的合法劳动权益的，最关键的，这样可以节省我们很多时间，降低不少的风险。自己多坚持，多尝试，遇到一点挫折也不用怕！
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