星期五下午，正在上班的王凡接到单位同事张越电话：“请你明天晚上喝喜酒，儿子结婚。”
王凡漫不经心地答道：“噢！单位同事的婚丧嫁娶我的从来不参加，这是我的原则。”
“啪”一有声，对方挂断了电话。
王凡就是这样一个人。对所谓的人情世故、接来送往、礼尚往来，他向来不屑；对有讲究、会来事人向来不愿与其为伍。他认为：人情世故就是虚伪客套、装模作样，自己就是自己，没必要巴结奉承、迎合讨好别人。他的“四不理念”是其自己人情世故的总结：即同事、亲友的婚丧嫁娶事宜一般不参加，聚餐聊天不介入，对别人的事一般不感兴趣，说起话来从来不管别人的感受。自誉为：我是一个心直口快的人，是一个眼睛内揉不得砂子的人，是一个喜怒形于色，自怨自艾多，智商高于情商，自命不凡、特立独行的人。
原来瞧不起的同学，大多干得比自己优秀，王凡不屑且无奈着；单位同事比自己资历短、业绩差得却比自己进步快，王凡不平报怨着。这次机关干部调整本来自己相板上钉钉，但在群众评议推荐环节没过关，党委研究时又“黄了”，这出乎他的意料。
调整后，领导找王凡耐心地开导：“老王，现在干部提拔程序很严，标准卡得很死，你是一个老同志了，希望能正确对待。对你的工作组织上是认可的，大家有目共睹，我们工作不是为了当官，靠的是党性，靠的是良心，靠的是责任心。我相信你！以后有的是机会。”
正在懊恼的王凡，听了领导的话，心里暖乎乎的，斩钉截铁地对领导说：“放心吧，领导，俺老王这点觉悟是有的，我一定干好工作。”
晚上，王凡把这次提拔及领导的谈话给老婆说了一遍，妻子关切地说道：“领导说得对，凭良心工作，来日方长，身体事大，当官事小，要看远点看长点。但你想没想：为什么你工作没少干，群众基础却不好？你想没想：比你进步快的人却是平时你瞧不起的人，到底是你错了还是别人错了？你想没想：领导的几句话能让你心里挺暖和，而你平时说话怎么总是让别人不难堪不说？”
王凡不以为然地说：“这就是这样的人，改变不了了。过去父母的吵闹、冷漠和不懂人情世故，在我的印记里播下的种子太深了，时间太长了。”
妻子耐心地说：“一下子改变由原生家庭带来的习惯是不容易。但你必须明白：人情世故，是为人处世的道理，是人们长期形成的规则，是根植于我们这个文明古国根深叶茂的文化，是一门学问，并非都是糟粕，并非都是不正之风或者亚腐败文化。你必须清楚：现在一些年轻人不懂人情世故是一种缺陷，不是优点；你在人情世故上缺课太多，不要自以为是，只有在思想上转过来，才能融入、适应这个社会，否则你还会碰壁。”
王凡虚心地问：“那你说我应当怎么做？”
妻子故作深沉地说：“人情世故的核心是情商。做人要内园外方、刚柔并济，说话要和颜悦色、留有余地；要谦虚低调，多交朋友，多和厉害人在一起，别逞能、别显摆，我们这个层次真没有什么可显摆的；零和双赢，将心比心，让别人欠你的情，而你尽量别透支别人的人情，硬话软着说，有事商量办，少计较、多包容，少封闭，多来往，随俗随群，放下自己。人情世故处处有，处处留心皆学问。”
王凡点点说：“老婆大人，说得有道理！人情世故皆学问，我慢慢适应吧。”
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