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HR转型的 25 种好选择(含图解)
淡泊宁静致远斋
>《工作经验》
2022.12.26 江苏
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最近,收到很多朋友的提问,有不少是围绕个人转型的问题。
那么今天我打算用1+1的方式(1张图+1篇文章),和你来聊聊关于 HR 转型的 25 种选择。
提前说明下,关于转型,你需要知道的:
1、任何转型,都有风险;
2、转型不是重点,行动才是;
3、转型的目的不只是为了赚钱,
更重要是找到自我;
4、职业转变的过程,本质上就是新旧自我更替的过程;
5、把自己当作产品,让万物穿过身体,这就是我眼中最好的转型。
那么我们开始吧!
为了让大家更好地理解,我画了一张四象限图:
这张图一共有 25 种适合HR选择的转型职业。
需要说明的是:任何职业都有0.1%的顶尖人士,今天我们讨论的是通用选择。
01
从第 1 象限到第 4 象限,这些职业分别是:
第 1 象限:个体创业者、商业操盘手、心理咨询师、高管/CEO教练、视频制作/Up主、专业培训讲师、职业发展顾问。
第 2 象限:程序员、律师、管理咨询顾问、产品经理、专栏作者、Office专家/老师、数据分析师、财务工作人员。
第
3 象限
:
专业翻译者、求职/简历顾问、收纳师/整理师、大学生发展顾问、专家/讲师经纪。
第
4 象限
:猎头顾问、
亲子/教育顾问、
主持/配音/主播、相亲/脱单顾问、微商。
02
根据转型的难度高低,和需要给他人提供情绪价值的高低,图中分别匹配到了 4 个不同的象限。
关于不同象限的定义:
难度高:
需要付出大量的时间、或金钱、或天赋去转型,当然
持续
收获高成就与高薪的可能性也就越大;
难度低:
无需太多的额外付出、
转型成功率高
,转型后的工作相对容易,持续收获
高成就与
高薪
的
可能性相对较低
;
提供高情绪价值:
需要你消耗较多的情绪能量,以此去关注你的客户,需要给对方价值,更需要给对方情绪价值;
提供低情绪价值:
可以将绝大多数时间,关注在事情的本身,无需过多关注对方的情绪,单纯把事情做好就可以。
03
由此得出结论:
第 1 象限丨难度高/情绪高
:适合强自我驱动,强输出能力,强学习习惯,强专业沉淀,强自我成就动机的朋友选择。
第 2 象限丨难度高/情绪低
:
适合
强研究能力,强情绪稳定,强逻辑分析,
强数据敏感度
,强耐心与恒心
的
朋友
选择
。
第 3 象限丨难度低/情绪低
:
适合
性格相对内向,不喜欢太多的人际关系,暂时没有特别强的综合能力,但又希望自己有转型机会的朋友选择。
第 4 象限丨难度低/情绪高
:
适合
强沟通能力,强人际理解能力,强关系敏感度,
强同理心,特别喜欢帮助他人,与他人打交道的朋友选择。
04
我们再看一下这张图。
我
个人建议:
1、不管在什么年龄段,尽量找难度相对高的;
2、如果不喜欢与人打交道,
专业上的翻译者,真的是个不错的选择;
3、越年轻,就越要尝试新鲜事,因为你还有无数种可能性;
4、如果你的年龄已经超过了35岁,难度特别低的转型职业,千万不要选择;
5、平时一定要注意人脉的积累。你会发现以上90%以上的职业,
如果你有好的人脉,一定事半功倍;
6、很多零经验成功转行的人,往往都是有贵人带你入行,
所以学习技能的同时也别忘了加入圈子的重要性。
关于如何要加入好圈子,可以看我之前写的攻略:
聊聊我运营的两个高手社群
;
6、
职业转型一步到位很难,可以先找一个相对较小的“登陆点”
,这样的成功率会高很多。比如你要成为Office领域的专家,那么你是不是可以把基本的Excel函数应用给先吃透了;
7、不要只根据我这篇文章,来进行转型,
可以多看一些相关行业、技能的参考书籍,做深入调研,并且做好「输出」工作,即把自己的心得通过某些渠道分享出来,
这会大大提升你的曝光率,也会增加你被伯乐发现的概率。关于如何要做好输出,可以看我之前写的攻略:
关于写好公众号的 5 个思考
8、
准备永远是不够的,行动能告诉你你还缺什么。
9、任何一个选择,都可以写一篇5,000字的长文分析,如果你想了解某个职业选择,可以在文末留言告诉我。
总之,行胜于言。
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