目标意识

如果没有，等待的只有失败

目标，是人生的航向标，是前进的动力与源泉；目标，是促成个人从平凡走向成功，甚至卓越的内驱力。目标让我们明确做什么，怎么做，避免行为处事的盲目性与无序性。因此，如果没有目标，那等待的只有失败。

目标，通俗地说就是“野心”与“抱负”。它能够催人奋进，不断地警示与与调整自我，让人精神焕发。近日与一朋友交谈，话题触及很多，其中有一个经常探讨的就是人生理想、人生目标问题。从言谈中发现，她是一个具有相当上进心的人，并且保持着一般年轻人所没有的干劲与激情。如对于目前所从事的工作，她的目标是一天的工作要达到怎样的成效；对于未来的的工作，她的目标是在事业方面将怎样的飞越，如何实现自我价值。感觉一步一个脚印，踏踏实实，很有操作性与现实性。我很认同。其实许多时候，人为什么感到碌碌无为，感到悲观失望，很大的原因就在于缺乏目标意识。从自我感觉来看，只要敢想、敢做，就能走向成功。比如，她很喜欢某品牌的跑车，目标就是在未来两到三年之内争取实现。在这两三年之内诸如职业的规划、自我的阶段要求又提出了明确的目标。这样细化的目标，实现不成问题；这样的人，将来也能够成就大业。

现在的人，除了缺乏目标意识之外，还有重要的一点就是目标不切实际。很多人指望通过捷径，一举成名或者赚得个金山银山。最终，所有的一切都成了美丽的幻影。曾介绍某朋友的朋友去某服装店去当营业员，去之前还是反复嘱咐要静得下心来，要吃得苦中苦，做不了半年的至少能够呆得住一个月。一切都答应。哪晓得一天不到就喊累，说要离开。继续打电话交谈，勉强答应。更让人郁闷的是，第二天上午就发了个短信向老板提出了辞职。她不知道，当初老板娘因为听说是我介绍的之后，一连辞退了好几个来找工作的人。很郁闷！再后来，通过与朋友的交流后知道，认为营业员的工作太辛苦，她要自己创业，要自己开品牌代理店，自己当老板。我朋友更纳闷了，一点没有服装营销经验的人怎样来经营，更何况是投资巨大的品牌专卖？正如朋友所说，这要有个预算，分析盈亏平衡点，分析市场的状况及消费者的心理，如此等等。但她却说，这样的分析太过理想化，没有必要。如果在尝试之前，做这样烦琐的分析，那什么事情都没有希望了。也许需要有闯的决心，但盲目地闯，等待的只有是失败。

因此，目标应具有现实性、可操作性、一定的前瞻性；必须要从自我的角度出发，否则很可能是夸夸其谈，最终一事无成。

“凡事预则利，不预则废”。学校的管理更应具有目标意识。但是从目前学校的治理角度来说，还不可能达到真正懂教育的行家来管理。因此，许多时候往往是目标一年一小变，三年一大变，缺乏执行目标的连续性与可持续性。如对于学校的发展规划，现在有年度发展规划、三年发展规划、学校的长期发展战略，学校的发展战略提出了学校发展的愿景，如学校的办学宗旨、校训等，但在具体的发展规划中又是往往围绕当前的工作热点开展，相互之间的关联度较低。

学校尽管有目标意识，但有时等待的也只有失败，原因何在？

目标的制定脱离群众，最终导致可操作性。在学校典型的科层制管理之下，校长成了绝对的权威。校长的政绩观将直接决定目标的适切度。

目标的分解细化不到位，最终导致相互推脱。

目标的制定过于理想，最终导致教师丧失斗志。既然目标远不可及，我为何要努力而为呢，还不如放弃。这样的经历，对于我来说也有好多次。

    目标的制定缺乏反思与总结，最终导致目标的不了了之。许多时候往往是只有目标的下达，而缺少对目标管理过程的监控，缺乏反思与总结、改进，目标只能在原地踏步，无法提升。