本报讯 （记者王伟）近日，南京某网络科技公司推出“工龄转孝顺奖金”制度，打算将员工的工龄工资直接发给员工父母，以“表达公司和员工对父母的感谢”。消息传出后，引发网络热议，许多网友表示不赞同。业内人士指出，这个做法值得鼓励，若履行了民主程序，更“值得点赞与推广”。
据悉，这是一家开业运营刚一年的企业的新近规定。从今年11月开始，该公司员工入职满一年将享受工龄工资，每工作满一年，每月工龄工资增加200元；公司还规定，这笔工龄工资不直接发给员工，而是转化为“感恩父母的孝顺奖金”，由公司发给员工父母。
网络调查显示，大部分网友持不赞同意见，认为公司不能代替员工关心父母，更不能强制。而有专家认为，该公司的出发点是好的，做法也不违法。
江苏省总工会民主管理部部长殷同喜对《工人日报》记者说：“我注意到，这是企业新出的规定，并非劳动合同和集体合同中原有的约定，将会给员工间接增加一笔不小的收入，从这个角度说是值得鼓励的。”
殷同喜认为，一个崇尚伦理道德、有孝心的员工，一般也会有较高的职业忠诚度和敬业精神。企业将工龄补贴改为孝顺金，直接发给员工父母，有助于提高员工职业忠诚度，增强员工对企业归属感，激发员工孝心，赢得员工父母人心，可谓一举多得：企业会激励员工更加忠诚企业，员工父母会鼓励员工更加爱岗敬业，员工会激发自己为企业建功立业。
“况且，此举还进一步强化了员工收入的保障功能，保障和改善员工及其家属特别是父母亲的基本生活，有助于弘扬员工的职业道德与家庭美德，将企业的人本文化与员工的亲情伦理有机融合，将企业大家建设与员工小家建设进行关联，相互促进，相得益彰。”殷同喜说。
在殷同喜看来，如果企业出台的此规定履行了民主程序，跟员工做了充分沟通，并与工会协商，则其规范程度会更高，激励作用会更大，因而也更值得点赞与推广。
工龄工资是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。记者注意到，近年来，在薪酬结构中注重员工逐年积累的劳动贡献，工龄工资正成为民企留人的一个新招。
江苏一夫新材料公司董事长唐绍林告诉记者，该公司多年前就实行了上不封顶的工龄工资制度，9年以上，每多工作一年，每月可多得200元工龄工资。工龄长的员工，仅此一项，每月可得千元以上。“单一的高薪制度并不一定就能留人，而实行工龄工资，则给员工提供了一种导向，就是要引导员工与企业共同发展，共享成果。”
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