3月28日，一群意气风发、德才兼备的优秀教师迈着自信步伐走进了长春新区区级学科骨干教师遴选考试笔试现场。这次遴选活动，将评选出一批具有引领、辐射、示范作用的优秀教师，构成长春新区骨干教师队伍。未来三年，他们将在深化教育教学改革，推动新区教育内涵发展，引领学科教学，带动教师队伍专业提升上大展身手。这次活动也是深入贯彻中共中央国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，全面落实《长春新区教育人才队伍建设行动计划》的重要举措；这次活动也必将为加强加快长春新区中小学及学前教师队伍建设，搭建教师成长积极向上的平台，培养一支数量充足、结构合理、素质优良、作用突出的高素质、专业化、创新型的骨干教师队伍提供有力支撑。
长春新区2021年区级学科骨干遴选笔试 ｜ 考生入场
严密部署——精确测算
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新区教育局高度重视本次骨干教师遴选活动，汪巍局长亲任主考，靠前指挥，多次调度，以“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”为标准，对本次遴选活动进行周密部署。本次遴选按照个人申报、学校推荐、区内考核三个步骤，各单位按本校（园）教师总数的30％择优推荐，最终全区中小学、幼儿园共944名教师通过审核参加笔试。
领导重视
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严谨组织——精细考核
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本次骨干教师遴选的考核包括笔试、业绩量化、师德考评三个部分。对骨干教师严把“师德入口关”，采取“师德考核一票否决制”；业绩量化部分精准设计、精细划分、精心制定《新区骨干教师业绩量化考核表》，对教师专业发展“有用、有效、有益”的项目、活动、赛事进行采分；笔试内容对现代教育理论、教学实践、信息、科研、学科专业等教育、教学能力实施全面考查，中小学及学前共设立“生命与安全”“心理健康”等31个参选学科。
用心监考 规范作答
严格评选——精准量化
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“试玉要烧三日满”。在“资格审核、业绩量化、试卷评分”环节，严格遵守“应审尽审、凡审必严”的原则，从全区中小学特邀10位教学校长，16位省市骨干教师会同中心人员一起组成评审组，采取“集中进行、统一标准、区校搭配、异校互审、签字备案、流水作业”的方式，全场、全程录像，确保本次遴选的公平、公正、公开，结果精准无误。
资格查验 量化考核
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严肃考风——精心参考
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“千锤百炼始成钢”。为将真正优秀的人才选入新区骨干教师队伍，各校、各园均成立了由一把手任组长的“骨干教师推荐工作小组”。考试当天考点学校高标执行，严格落实，倾力配合；工作人员严肃认真，热情周到，规范操作；全体考生精神饱满，意气风发，信心百倍。所有桌椅统一摆放，所有标签统一张贴，所有备品统一标准，所有环节统一时间，所有行动统一指挥，所有程序统一动作……考风严、考纪明！时时处处、宗宗件件无一不彰显本次骨干遴选的高标、严谨、规范。
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“为者常成，行者常至”。师资力量是构建教育新发展格局的重要依托，骨干教师更应自觉成为教育变革中的关键内生变量。本次遴选，新区严格把握“师德师风过硬、教学业绩优秀、示范作用突出”的骨干标准，经过后期的“再培训、再实践、再提高”，新区骨干教师必将是新区教育“有机会、能成事”的一支核心力量；是“有希望、能攻坚”的一支中坚力量；是“有舞台、能出彩”的一支蓬勃力量。
审编：吉林省教育厅教学研究室办公室
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