80后公务员的“辞职自白”，说给谁听？

 

 

【中国经济新闻联播/王鸣镝】 机关工作7年，渐渐从最初父母的荣耀、自我的荣光，变成碌碌无为的平庸与麻木，再到自我质疑与反省。7年收入没涨，职级没变，能力是“听话加写报告”，社会关系是“领导加同事”。“公务员像温水中的青蛙，不知不觉被煮熟了，最后成为碌碌无为人中的一员。”（1月14日《人民网》）

公务员，多少人眼中的“天子骄子”，多少人梦中的“荣耀光环”，多少人追求的“奋斗目标”。背后又着多少“喜怒哀乐”，多少“悲喜交加”。80后市级部门公务员的辞职自白，道出了作为一名公务员从政7年来的经历与内心独白，道出了多少“同是天涯沦落人”的心声，更道出了体制内的“病垢”所在。

80公务员的“辞职自白”是说给他自己听。这位市级公务员冲出围城看楼台，从“天天写、年年写，解决问题就靠写”的工作总结中，写“字”当头，工作的“纸上功夫”，毫无成就感的“机械式劳动”，消磨了年华，磨灭了梦想了直指“形式主义”的“硬伤”，危害的不仅是群众利益，也磨灭了公务员的意志，成为了这位80后公务员辞职的“导火索”，而收入与生活压力与对理想的追求，成为了这位公务员最坚强的决心，而离职四个月后的辞职感受，无不透露着不后悔的“心境”，是种面对新生活的“自我鼓励”。

80公务员的“辞职自白”是说给社会听的。上班从不迟到早退，从不无故请假，年休假年底作废，加班总是主动争取，描绘了一个踏实肯干的公务员形象。同样也说明了这位拥有研究生学历的公务员也是勤奋肯干。而到后来的升职无望，调动岗位难等问题，揭开了公务员的神秘的面纱。让公众看到了公务员队伍里的“辛酸”。

80公务员的“辞职自白”说给领导听。虽然公务员热，报考比例日益增加，而在如何将招进来的公务员，培养好，管理好才是摆在领导干部面前的一道“思考题”。现目前，公务员体制内普遍用得多、培养少，流动大，而要想调动公务员的积极性和创造性，激发干事热情，提供良好的成长环境是基础，搭建公平公正的竟争机会是“关键”，而建立起“能进能出”的用人机制，才能给公务员们戴上“紧箍咒”，形成鲢鱼效应，让公务员在不断的压力与挑战中为梦想而不断努力。

 

 

 

 

责任编辑：向英子