科技创业者需要的不只是一个好的想法和顶尖的技术,他们还需要一支能够坚持不懈的具有执行力的团队。但在当今这个充满竞争的社会中,要招募一支高水平的团队谈何容易。为此,我们给创业者们提出了7条建议,希望能帮助你们招募更高水平的人员。
1.树立雇主品牌
不要总是拿多么多么好的待遇来进行招聘,科技公司们更应该注重以下两点:(1)作为招聘者,你们的品牌优势在哪?一个创业公司必须有自己清晰的公司文化、愿景和独特的眼光,要把自己的与众不同之处展示给别人。(2)公司招聘的价值定位是什么?也就是说创业公司要真诚地对待应聘者,要让他们清楚地了解公司的职位、人员以及结构。
2.虚拟生产力同样重要
Soho也同样适用于创业公司的员工,虚拟生产力在一定程度上就等同于soho,员工在家就能办公,这能帮助他们平衡自己的事业和家庭,让他们能全身心地投入到工作中。这还能让公司时时刻刻保持高效的生产力,并在一定程度上降低超员带来的风险。
3.让员工也当回投资人
越来越多的开发者开始扮演“天使投资人的角色”,也就是说他们作为创始人之一加入公司,用自己的技术来换取一定的股份。这是个不错的办法,因为“一个诸葛亮,顶上三个臭皮匠”,找到一名好的开发者能省去很多不必要的开支,尤其是在公司刚起步时。
4.别把股权太当回事
许多创业公司对股权把得都比较严,这会在一定程度上阻碍公司的发展。如果你真的求贤若渴,那么就不要吝惜公司的股权。现在高水平的开发者非常抢手,想要让这些人为你工作就必须拿出点货真价实的东西,股权激励能让他们知道你对他们是多么地重视,他们也会拿自己的辛勤劳动来回报你。
5.真金白银有时也是对的
招募优秀的开发者固然非常重要,但我们不能总是拿公司的股权来做诱饵。如果在公司刚创立还没有收入时,我们可以去找投资人或者贷款,当拉到资金后我们就可以用现金而非股权来支付员工的工资了。这种方法在很多时候能为我们省去不少的麻烦,尤其是在创业后期。
6.让工程师成为公司的一员
你需要让工程师们成为公司的一员,但并不建议给他们股权,除非他们真的是顶尖的人才。给他们一份还算可以的工资或者绩效期权,这样不但让他们有工作的动力,而且你依然还能掌管公司的大权。
7.还是大方和现实点吧
每个人都想有一番作为,所以你要展示给他们公司巨大的潜力,你要让他们知道你们的工作是多么的有钱途和有前途,这样他们才会死心塌地地跟着你。同时你还得在物质上给予一定的补助,否则再坚强的人也很难长期坚持下去。
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