使用干部是导向,用好干部是旗帜。用人导向正确,就能够引导广大干部把心思用在勤奋学习、扎实工作、多作贡献上,会使干部队伍人才辈出,生机勃勃。用人导向有问题,就会挫伤广大干部的进取心,也会把干部引到歧路上去,党的事业就会受到损害。要以事业选人,真正选准、用好那些政治上合格、综合能力强、实绩突出、群众公认、勤政廉洁的干部。在实践中,变“伯乐相马”为“赛场选马”,“不以言举人,不以人废言”。
第一坚持以德才素质和工作实绩用人。工作实绩是干部德才的集中体现和反映。坚持凭实绩用干部,可以激发广大干部干事创业的积极性,引导干部务实重干、扎实工作。
第二坚持群众公认的原则。只要坚持群众公认,就可以减少选人用人上的失察失误,选拔出来的干部党组织放心。
第三加大公开选拔领导干部力度。实行公开选拔、竞争上岗,有利于打破论资排辈,能扩大选人的视野,激发广大干部的进取精神,使有竞争实力的优秀干部早当重任,也可从制度上防止用人上的不正之风。
第四建立能上能下的用人机制。增强领导干部的压力感和责任意识,调动广大干部的工作积极性。人心思干、人心思上,可以使整个干部队伍始终处于一种精干、高效、最优的状态。
第五坚持按程序办事。改变干部考察工作划出圈子闭门考、平时不考用时考、主观臆断片面考、程式化的简单考等形式。只有这样,才能克服用人上的随意性,防止用人失误。
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