班组安全奖惩制度
　　　　　
　　　　1、班组安全奖惩制度是针对员工在安全生产中的表现，给予相应的奖励和惩罚的制度，是安全岗位责任制的重要补充，目的在于实行安全否决权，鼓励先进，鞭策后进，促使员工搞好安全生产。
　　　　2、奖励
　　　　对于在以下方面做贡献的员工应给予奖励：
　　　　（1）认真执行安全生产责任制和各项规程措施，长期实现安全生产的；
　　　　（2）敢于制止“三违”行为，并帮助后进人员取得明显进步的；
　　　　（3）主动排除事故隐患，避免事故发生的；
　　　　（4）在事故抢险过程中，沉着冷静、处置得力，对防止事故扩大做出贡献的；
　　　　（5）在安全生产上有革新发明，有效解决技术难题的；
　　　　（6）在安全竞赛或技术比武中成绩优异的；
　　　　（7）提出有价值的合理化建议，被公司或矿采纳应用的；
　　　　（8）在“师带徒”活动中成绩显著的。
　　　　奖励方式，可给予荣誉奖、物质奖，也可向上级申报奖励。
　　　　3、惩罚
　　　　对于以下方面出现问题的员工要给予处罚：
　　　　（1）不执行安全岗位责任制和规程措施或违章指挥造成事故的；
　　　　（2）发现事故隐患，不报告、不处理，造成事故的；
　　　　（3）发生事故隐瞒不报或破坏事故现场的；
　　　　（4）出现“三违”行为的。
　　　　惩罚方式，可采取批评教育、检讨和罚款，同时也要向上级申报惩罚。
　　　　4、挂钩
　　　　班组要把员工个人的先进、晋级、奖励等与其在安全生产中的表现挂起钩来，凡受到惩罚达两次以上（含两次）的或造成事故的，不得评先进和发安全奖。