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4月28日，湖南省有关部门公布了湘潭“90后女副局长”违规任用事件调查情况，负有责任的多名领导干部受到严肃处理。通过“湘潭神女”事件的出现，我们可以看出，当前，少数地方在选人用人上仍然存在“有章不循、徇私舞弊”的现象，个别地方甚至比较突出，“湘潭神女”的“闪亮登场”就是一个典型的例子，全面防范和治理用人上不正之风仍然是一项长期、艰巨的任务。当然，从“横空出世”到“神话破灭”，从网络聚焦到快查重处，“湘潭神女”事件的查处也说明了三个方面的问题。
积极主动回应网络民意已经“渐入佳境”。网络时代的到来，一个方面让公众对干部选拔任用方面的不正之风有了一个新的、更加方便快捷反映情况、表达诉求的平台。另外一个方面，人们也发现，关注网络舆情的发展、重视网络民意的收集已经逐渐成为各级党政机关的“共识”，各级党政机关已经开始从不知网、不上网向主动上网、主动回应网络民意的方向转变，一些选人用人上违纪违规案件的查处，首先就来自于官方与网民的网络互动。如果仅有网民爆料，没有官方及时跟进，也不可能这么快的让“湘潭神女”摔下“神坛”，得到应有的惩处。
快速查办网络“举报”已经深入“官”心。4月19日，湖南湘潭市岳塘区拟选拔任用“90后”女干部王茜为区发改局副局长。此事引发网上舆论高度关注。4月28日，关于“湘潭拟任90后女副局长”事件已经查清，相关人员被严肃处理。不到10天的时间，从发现问题到调查问题，从落实真相到处理干部，有关部门的态度和速度值得赞许。通过“湘潭神女”事件的查处，我们不难看出，对网络上出现的一些负面舆情尤其是选人用人上的网络“举报”帖，地方党政部门并不是“不闻不问”，也不是千方百计“捂盖子”，而是高度重视，迅速组成调查组了解情况，查明原因，及时向社会公布，给公众以个明白，快速查办网络“举报”信已经“深入官心”，这是一种对公众负责的态度和作风，应该鼓励和肯定。
整治用人上不正之风始终处于高压态势。中央反复要求，坚决抵制用人上的潜规则。对跑官要官、买官卖官、拉票贿选等不正之风和腐败现象，要“零容忍”，与之坚决战斗。在“湘潭神女”事件的查处中，针对王茜被违规聘用、违规登记为参照公务员法管理机关工作人员，以及被违规提拔的问题，邵阳市、湘潭市和湖南省发改委分别对王茜及相关责任人依纪依规进行了处理，这充分说明了当地监管部门不遮掩、不护短，坚决依法依纪查处违规违纪行为的鲜明态度。体现了当地党委政府对用人不正之风的“零忍耐”和“重拳出击”，对用人上不正之风，就是应该采用铁腕手段，快查严办重处。绝不能姑息迁就、绝不能心慈手软。
要想人不知，除非己莫为。通过“湘潭神女”事件的查处，奉劝一些想打“歪主意”、动“歪念头”的人：遵章守纪才是正道，胡作非为终究逃不出党纪国法的严惩，万万不可我行我素、执迷不悟。否则，就像电影《宝莲灯》里面孙悟空说的那一句经典台词那样“不打得你满脸桃花开，你就不知道花儿为什么这样红”。
稿源：荆楚网
作者：漏江看雁
(本文来源：荆楚网 编辑
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