心里不能是非不分  嘴上不能永远是非分明

心里不能是非不分，嘴上不能永远是非分明。按说心里怎么想的、就该怎么说，可有时说了往往就要吃亏碰钉子，说了不但不利于问题的解决还会给自己带来被动。那就坚持一个原则：既然不能说自己心里的话，但绝不说违心的话，那我只好什么也不说罢了。

职场中不能永远是非分明。比如，作为下属，应该学会站在上司的角度看问题。领导粗心或疏忽地做错一些小事，会考虑到领导形象，而拒不承认甚至向你“栽赃”，这时，如果你将“脏”担过来，保全他的面子，他立刻会觉得你值得信赖。相反，你总分出是非曲直，那么就令他脸面尽失。当然一些大的过失，无论如何也要与他争个清楚。每个下属的业绩都有上司的功劳，不要狭隘地认为他这样做就是侵占你的成果，更不要当面揭穿他。事后与领导单独相处时，你可以微笑着问问他怎么又同意你的意见了，以表明你心中有数。

在办公室里，是非分明地站在任何阵营都可能对前途产生不利影响。当你的同事兼朋友要求你是非分明地与他仇视某人时，你一定要有自己的判断，并三思而行。如果他真是你的朋友，就不该强求你去对付某人；如果他是一个特别热衷于拉帮结派的人，最好不要与他做朋友。喜欢背后使手段的人的确让人恶心，但往往也最具有杀伤力，面对这样的小人尽量疏远他，惹不起，还躲不起？！如果躲也躲不过，那么也只好勇敢地面对了，无原则的纵容会招来更大的麻烦。如果他侵犯了你的利益并被你拿到证据，就可以是非分明地去领导那里据理力争，但一定要有足够的证据，任他巧舌如簧也不能颠倒是非。

说上级坏话几乎成了职场上的联略感情的某种方法，偶尔为之倒也无妨，但在同事心理极度波动到处寻求支持时，最好不要参与其中，他很可能在某此与上司的冲突中，理智失控的把你卖个干净。对同事应该有友爱之心，当他向你倾诉时，你可以安慰他并帮助他分析一下为什么会这样；一味的抱怨，于你于他都不利。

在职场中，不能永远是非不分，也不能永远是非分明。在办公室中，很多事情并没有明确的是非对错，你心目中的是非一定带着自己的主观看法，如果总是将这种不成熟的主观看法公之于众，对你的攻击对象是不公平的。是非不分在某种程度上代表一种宽容，宽容一些，周围的是非自然会少一些。工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性。天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，公司不会觉得你很有个性而免了你的账单。办公室从来不是一个张扬个性的地方，在这里集体的利益高于个人，偶尔是非不分不仅能让你免于琐碎的人际关系的纠缠，也能使办公室的大环境变得相对宽松。

有些地方和对象是不能讲是非分明的，“江湖不是讲道理的地方”，这是从古到今颠扑不破的真理。我有一个很要好的朋友，我总觉得他违背诺言，冷落了我，有时真想和他沟通一下，讲讲道理。但冷静下来，觉的没有必要。两个人的事，是没有道理可讲的。有时讲道理，只是一种发泄，或是讲给别人听的，就像政治竞选辩论，那是讲给别人听拉选票的。至于两个人的事，如果一定要论个是非，那关系也预示着将要破裂了。所以还是让时间和行动来证明自己吧。

这个世上没有道理的事比有道理的事要多，而且各人有各人的道理。人生蛮多事，其实根本就没有道理好讲。试想：要跟老板讲道理？还没讲出一二三，就被炒了鱿鱼；跟裁判讲道理？一张红牌先罚下场；跟交警讲道理？罚单上又添了一个数；跟老师讲道理？抄课文让你熬了半宿；在家给老婆讲道理？那就更没法讲了！现在连一些国际纠纷——像中东战争这样的大事都很难说出谁是谁非了，何况家庭矛盾呢？闹大了还得你自己来收拾。为此，构建和谐社会要注意：在自然界不要和天斗，在路上不要和警车斗，在单位不要和领导斗，在家里不要和老婆斗。

你手里攥着满把的道理无处可讲，真乃是：春秋无义战，无理走遍天下，有理寸步难行。从某种意义上讲，理，就是权力和金钱。如果你是领导，你可以给下属讲道理；如果你是家长，你可以给孩子讲道理；如果什么也不是，就不要喋喋不休地讲道理了。我们需要面对两个世界，身外的大千世界和自己的内心世界。很多时候，能说出来的，未必是太在意的；能写出来的，其实是可以放下的；存在心底的，才是欲罢不能的。心里须是非分明，嘴上不一定要是非分明；做事要在理，嘴上不一定非要讲出理。