批评与自我批评是我党的优良传统，是促进个人成长进步的有力武器。然而，近年来，批评难、难批评却成了一些领导干部头痛的“老大难”问题。现实生活中，一些同志把批评看成“洪水猛兽”，唯恐避之不及。有的同志不愿接受批评，或一批就跳，强词夺理；或一批就倒，心灰意懒，自暴自弃。有的同志开展批评时瞻前顾后，不敢直呼其名，一概而论，泛泛而谈。有的同志开展批评不敢直言其过，拐弯抹角，隔靴搔痒。如此种种，使批评的尖锐性、针对性和实效性大打折扣。究其原因，主要是一些同志私心作怪，怕字当头。批评别人怕影响关系，伤了和气；批评自己怕损害威信，丢了面子。日前，一位领导同志在上党课时谈到，批评是人生成长中的“礼物”，每名党员干部都应既欢心接受，又热心给予。此言颇耐人寻味，发人深思，令人耳目一新。 首先，拒绝批评就是拒绝关爱。陈毅元帅在诗中写道： “一喜有错误，痛改便光明。一喜得帮助，周围是友情。难得是诤友，当面敢批评。”我们在生活中也不难发现，能面对面地批评自已的，都是自己的良师益友，都是真心关爱自己的人。 他们要么是一个心胸坦荡的人，因为只有心底无私、性情耿直的人，才敢直言批评；要么是一个有责任心的人，因为只有对工作负责，对事业负责，对他人负责的人，才可能坦诚地批评人；要么是一位富有爱心、历练丰富的人，因为只有处处为他人着想，不愿看到别人重复自身错误的人，才能真诚地批评人。 其次，得到批评才能有所进步。一位外国领导人曾说过：批评你，是因为你的重要。此话令人深思。在生活中，不是任何人都能经常得到批评的。能经常得到批评，往往说明你有较好的人缘和度量，一个长期得不到他人批评的人，很可能是“孤家寡人”。能经常得到批评，说明他人对你寄予厚望。他人给予的“逆耳忠言 ”，无非是希望你尽快成熟起来。能经常得到批评，可能还说明你能干事且能干成事。干事少的人，犯错误的几率小，受批评也少。只有干事较多的人，犯错误的几率才大，受批评的机会才多。俗话说，“不批不进步，小批小进步，大批大进步”。能经常得到批评，得到的锻炼就大，受到的教益就多，能力素质提高就快。 第三，接受批评体现素养品德。由于批评者所站角度不同，对情况的掌握未必十分准确；批评者思维方式上存在差异，提出的批评意见未必能准确无误。因此，能否接受批评不仅反映了领导干部的个人素质修养问题，更反映了对群众、对事业的态度问题。只要对方的批评是善意的，批评的意见有可取之处，就应该耐心听取，虚心接受。即使对于因误听、误传、误解而造成的事实不准确和批评不恰当，也应采取“有则改之，无则加勉”、“言者无罪，闻者足戒”的态度，不要过分计较，更不能一见表扬就笑，一遇批评就跳，以免堵塞言路。 “金无足赤，人无完人”，“人非圣贤，孰能无过？”任何人都有缺点，任何人都会犯错误、都难免挨批评。我们每个同志都应珍惜批评这件“礼物”，在欢心接受同志送来的批评“礼物”的同时，热心传递自己的批评“礼物”，使正常的批评在“礼尚往来”中健康开展起来，使问题在批评中得到揭露、认识在批评中得到提高、团结在批评中得到增强，进而使批评真正成为和谐内部关系的“润滑剂”、加强单位建设的“助推器”。 （作者单位：中共河南省内乡县委组织部） | 
