昨天,我得知一个事,我们本地的一个局局长,因为工作上的事把政府办主任骂了,还很难听,了解下来,这名局长年纪也不大,80后,工作能力不错,否则在如今这个大背景下他也干不了那个岗位,但是性格不太稳定,容易发脾气,和同事关系不睦,是个刺头,这样的人,往往职场的路很艰难,因为工作上的事,却和同僚结仇,其实是最笨的,究其原因,主要是情商不高,虽然有智商,但情商不行,在体制内,智商是要有的,但不是第一位的,第一位的一定是情商,那么,体制人在职场中,高情商的人是怎么做的呢?我们一起来看看吧。
1.永远都不要轻视你的领导,领导之所以能成为领导,肯定有他的过人之处,比如能力、城府、资源等,即便是靠关系当上领导,那也是他的情商在线,协调沟通能力强,也是一种本事,你可千万别小看。
2.想和领导有更多打交道的机会,那先要把本职工作做好;不想和领导过多的打交道,前提也是把本职工作给做好,否则,你懂的,因此,做好本职工作,你才能掌控和领导打交道的主动权。
3.你的分管领导或许没有直接给你提拔晋升的权利,但却能在很大程度上决定不提拔你,有时候往往他只需要发表一句话,你就算再有能力,也都会被埋没,因为你的分管领导可以和大领导说上话,而你却未必,就算说了你的大领导未必相信。
4.不管在私下和领导的关系有多好,哪怕可以和领导称兄道弟,但在公开场合,都不会没大没小,乱开玩笑,千万不要伤害领导的权威,否则后果你可能会想不到。
5.领导也是从一般工作人员做起来的,你经历过的,领导大都也经历过,所以,不要对领导耍心眼,会被领导一眼给看透的,倒不如诚恳一些,领导反而会你高看一眼。
6.领导交代给你的事情,无论大小,都要落实,过程中还要及时汇报。另外,汇报完之后,领导假如不忙,且有兴致的话,可以和领导多聊几句,以增加自己的在领导面前的存在感。
7.在和领导打交道时,假如和领导的想法不一致,千万不要正面硬刚、直接反对,可以先说出自己的疑惑,这是领导欢迎的,且只要是英明的领导,就都会让你谈谈想法,这时,再说出自己的建议,基本就不会犯领导的忌讳了,当然,如果领导不采纳,最终还是要服从领导的决定。
8.假如领导是在私下里夸你,没有其他人在场,那你一定要表示真诚的感谢,但心里不要当真,因为这基本上都是领导收买人心的手段。假如领导在私下里训斥你,却在公开场合夸你,那才是真的看重你,是在保护你,你要正确领会。
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