昨天，我得知一个事，我们本地的一个局局长，因为工作上的事把政府办主任骂了，还很难听，了解下来，这名局长年纪也不大，80后，工作能力不错，否则在如今这个大背景下他也干不了那个岗位，但是性格不太稳定，容易发脾气，和同事关系不睦，是个刺头，这样的人，往往职场的路很艰难，因为工作上的事，却和同僚结仇，其实是最笨的，究其原因，主要是情商不高，虽然有智商，但情商不行，在体制内，智商是要有的，但不是第一位的，第一位的一定是情商，那么，体制人在职场中，高情商的人是怎么做的呢？我们一起来看看吧。
1.永远都不要轻视你的领导，领导之所以能成为领导，肯定有他的过人之处，比如能力、城府、资源等，即便是靠关系当上领导，那也是他的情商在线，协调沟通能力强，也是一种本事，你可千万别小看。
2.想和领导有更多打交道的机会，那先要把本职工作做好；不想和领导过多的打交道，前提也是把本职工作给做好，否则，你懂的，因此，做好本职工作，你才能掌控和领导打交道的主动权。
3.你的分管领导或许没有直接给你提拔晋升的权利，但却能在很大程度上决定不提拔你，有时候往往他只需要发表一句话，你就算再有能力，也都会被埋没，因为你的分管领导可以和大领导说上话，而你却未必，就算说了你的大领导未必相信。
4.不管在私下和领导的关系有多好，哪怕可以和领导称兄道弟，但在公开场合，都不会没大没小，乱开玩笑，千万不要伤害领导的权威，否则后果你可能会想不到。
5.领导也是从一般工作人员做起来的，你经历过的，领导大都也经历过，所以，不要对领导耍心眼，会被领导一眼给看透的，倒不如诚恳一些，领导反而会你高看一眼。
6.领导交代给你的事情，无论大小，都要落实，过程中还要及时汇报。另外，汇报完之后，领导假如不忙，且有兴致的话，可以和领导多聊几句，以增加自己的在领导面前的存在感。
7.在和领导打交道时，假如和领导的想法不一致，千万不要正面硬刚、直接反对，可以先说出自己的疑惑，这是领导欢迎的，且只要是英明的领导，就都会让你谈谈想法，这时，再说出自己的建议，基本就不会犯领导的忌讳了，当然，如果领导不采纳，最终还是要服从领导的决定。
8.假如领导是在私下里夸你，没有其他人在场，那你一定要表示真诚的感谢，但心里不要当真，因为这基本上都是领导收买人心的手段。假如领导在私下里训斥你，却在公开场合夸你，那才是真的看重你，是在保护你，你要正确领会。
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