2015年12月，省委办公厅印发《湖北省省管党政领导班子和领导干部履职尽责管理实施办法》。近段时间，省委考核组分别在各地首次运用《实施办法》，对市州党政领导班子和领导干部进行履职尽责年度考核。(1月7日《湖北日报》)
抓责任，才能推动事业发展。此次考核中，将围绕市州党委政府领导班子及其成员的工作项目清单，采取查阅资料、个别访谈、实地查核(专家评审)、群众评议等方式，对工作项目的调研论证、科学决策、推进落实过程和实际效果进行考核评价，逐项列出正向、反向评价意见，考准考实每一名领导干部的实干、实事、实绩、实效。将考核要求分解到部门、具体到项目、落实到人头，以责任促落实，以责任保成效，确保每项工作都能落到实处。领导干部年度考核新规的出台，让考核不留死角，如此狠抓责任不松懈，必能推动各地领导干部主动担当、积极作为，逐渐形成干事创业的新常态。
补短板，才能实现提质增效。补齐短板方能促进提升。年考新规作用非常明显：一方面正向评价有助于展示领导干部的工作成效，以此提振信心;另一方面反向评价有助于查找发展短板，增强发展后劲。进行履职尽责年终考核就是坚持问题导向，主动查摆问题，主动查找短板。产业单一，就全力以赴抓项目、促转型;融资困难，就千方百计推动金融创新，搭建政银企合作平台，为企业项目提速助力、鼓劲加油。补齐短板，解决问题，才能驶入提质增效的快车道。
立规矩，才能确保执政为民。政治纪律、政治规矩是我党工作的生命线。推行领导干部履职尽责年度考核制度，突出把纪律挺在前面的“从严治党”要求，杜绝“庸懒散软”等现象发生，确保中央和省、市委决策部署不折不扣地落到实处。考核“指挥棒”的导向作用，能使领导干部坚定政治信仰，坚守党的宗旨，坚持用权为民，让政治纪律和政治规矩真正在头脑中立起来，在言行中严起来，在履职中实起来，从而形成风清气正、崇廉尚实、干事创业、履职尽责的浓厚氛围，推动全民在实现中国梦的伟大征程中不断创造新辉煌。（汪小刚）
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