2015年12月,省委办公厅印发《湖北省省管党政领导班子和领导干部履职尽责管理实施办法》。近段时间,省委考核组分别在各地首次运用《实施办法》,对市州党政领导班子和领导干部进行履职尽责年度考核。(1月7日《湖北日报》)
抓责任,才能推动事业发展。此次考核中,将围绕市州党委政府领导班子及其成员的工作项目清单,采取查阅资料、个别访谈、实地查核(专家评审)、群众评议等方式,对工作项目的调研论证、科学决策、推进落实过程和实际效果进行考核评价,逐项列出正向、反向评价意见,考准考实每一名领导干部的实干、实事、实绩、实效。将考核要求分解到部门、具体到项目、落实到人头,以责任促落实,以责任保成效,确保每项工作都能落到实处。领导干部年度考核新规的出台,让考核不留死角,如此狠抓责任不松懈,必能推动各地领导干部主动担当、积极作为,逐渐形成干事创业的新常态。
补短板,才能实现提质增效。补齐短板方能促进提升。年考新规作用非常明显:一方面正向评价有助于展示领导干部的工作成效,以此提振信心;另一方面反向评价有助于查找发展短板,增强发展后劲。进行履职尽责年终考核就是坚持问题导向,主动查摆问题,主动查找短板。产业单一,就全力以赴抓项目、促转型;融资困难,就千方百计推动金融创新,搭建政银企合作平台,为企业项目提速助力、鼓劲加油。补齐短板,解决问题,才能驶入提质增效的快车道。
立规矩,才能确保执政为民。政治纪律、政治规矩是我党工作的生命线。推行领导干部履职尽责年度考核制度,突出把纪律挺在前面的“从严治党”要求,杜绝“庸懒散软”等现象发生,确保中央和省、市委决策部署不折不扣地落到实处。考核“指挥棒”的导向作用,能使领导干部坚定政治信仰,坚守党的宗旨,坚持用权为民,让政治纪律和政治规矩真正在头脑中立起来,在言行中严起来,在履职中实起来,从而形成风清气正、崇廉尚实、干事创业、履职尽责的浓厚氛围,推动全民在实现中国梦的伟大征程中不断创造新辉煌。(汪小刚)
联系客服