去一家单位应聘，和人事聊到最后，肯定逃不开一个话题，那就是工资及福利待遇，这可能也是求职者最终决定是否留下的最重要的因素。现在企业职工福利形式多种多样，尤其是一些规模较大（不差钱）的公司，房补、车补、员工旅游、节假日购物卡、年终奖等等各种福利一应俱全，羡煞旁人。
当然，企业为员工提供的各项福利，同样也要进行相应的财税处理，虽然职工福利费科目看似简单，但是，有些财务仍存在理解上的偏差，职工福利费牵扯税务，一旦账务处理不当，容易引发税务风险。今天跟着商道会计机构小编一起聊聊“职工福利费”那些事儿，先来看则案例
案例：2019年，甲公司在自设立的职工食堂招待客户，餐费合计10万元，甲公司财务将这笔费用计入了职工福利费，2019年底，甲公司为提升员工集体荣誉感，工会组织职工足球赛，其中购买比赛用运动服合计5万元，甲公司财务也将这笔费用计入了职工福利费。
经税务稽查，企业调整相应会计科目，由于该企业2019年原企业所得税汇算清缴时，企业业务活动经费与工会经费均超标，故本次对列支的15万元，调整相应应纳税所得额，并补缴企业所得税和加收滞纳金。
问题分析:乙公司科目列支错误，餐费应计入业务招待费，购买运动服的费用应计入工会经费，但是甲公司财务却都将这些费用全部计入了职工福利费，引发税务风险。
科目列支错误，是大多数企业财务会犯的错误，我们也可以看到，税务部门对此都做出了相应的处罚，给企业造成了很大的损失。所以，关于职工福利费，作为企业财务人员，都应谨慎处理。除此之外，以下6项也是财务在处理职工福利费时常犯的错误。
1、职工食堂的员工工资应计入职工福利费而非应付职工薪酬。职工福利是企业专门为职工设立的福利部门，是职工福利的一部分，包括设施、设备、人员费用都应该计入职工福利费。
2、物业管理费不一定全部计入管理费用。如果物业的管理费用包括了职工的食堂、浴室、医务室、托儿所等等设施，这部分的物业管理费应该计入职工福利费。
3、企业员工食堂招待客人，应计入业务招待费，不能算作职工福利费。
4、企业组织文体活动，其中包括活动中用到的器材和服装，都应该在工会经费里出。不应计入职工福利费。
5、为员工租车、租房应计入职工福利费，千万不要算作租赁费。
6、集体福利部门的设备、设施及维修保养费用应计入职工福利费，例如为员工修理宿舍等。
有员工的企业就会提供相应的员工福利，作为企业财务人员，也免不了常常和职工福利费这项费用打交道，但是职工福利费也是很容易和其他科目混淆的，所以，财务人员在处理类似业务时，一定要擦亮眼睛，切勿入错了科目，引起不必要的麻烦。
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