员工有3类：一类是消极的员工，对待任务拖拉甚至抵制；一类是被动的员工，交待什么做什么，不交待不管；最后一类是积极主动的员工，分配一项任务能超标准完成。有过历史的朋友能明白这一点：工作其实是给自己干的，在翅膀不硬的时候，做得越多，收获的越多，进步的越快。
有过一个亲身经历的故事。
客户咨询：我们家新建厂房的装修装潢费怎么会计处理，承建方将装修装潢工程分开签了一份合同，大概是厂房部分400万，装修部分350万，包括地板砖、墙体粉刷等工作？
事后我在一次会上问几位同事，搁你这怎么回答：我觉得计入长期待摊费用。
我的回答是这样的（略述）：
1、根据固定资产准则与借款费用准则关于预计可使用状态的规定，结合客户实际，可判断该装修费属于厂房达到可使用状态前的必要支出，应计入厂房原值；
2、回答没完，客户购置了土地使用权，这部分怎么核算，是否应计入厂房原值，得和客户说一下，既然关系原值核算，干脆说清楚说到底。
客户采用新会计准则核算，想必房屋的价值核算有答案了。
3、房产税的问题。房产税新政策不断，有必要再提醒客户一下，事情做在前面总是好的。
房产税的征收大抵经历了3个过程。
这样，以后怎么缴税，客户也明白了，甚至增加了历史知识。其实，自己的收获是最大的，知识更加系统了。
我们不管能从东家那里取得多少，都应该做最优秀员工。当有一天，你想给自己争取加薪、跳槽或者创业时，才会发现他的效用。多做一点不会吃亏，不爱惜吃亏员工的老板最终也会付出代价。朋友们说，是吗？
来源：黄山会计网 作者：未署名
