万丈高楼平地起 人才须自基层来

——浅谈如何从基层培养选拔人才的培养

 “万丈高楼平地起，人才须自基层来”， 这两句话道出了凡事须从基础抓起的真谛。宝剑锋从磨砺出，梅花香自寒中来。基层、一线是锤炼人才的土壤和摇篮，作为我们每一个人要想搭乘成长进步的阶梯，或求得“一官半职”的头衔，有学历、有水平固然是优势的方面，但你要通过在基层的磨练、成长，掌握了更多的实践知识，才能算得上是一个能文能武的合适人才。

笔者在闲遐之余，略有阅读古典文学的爱好，引经据典难以说清事理，但从一些文字的记载中可以窥见一斑，历代的古先圣贤都是从基层出类拔卒的尖子中推举供职的。君子总是让人远离自己任职而观察他们是否忠诚；让人就近办事而观察他们是否恭敬；让人处理纷乱事务观察他们是否有能力；对人突然提问观察他们是否有心智；交给期限紧迫的任务观察他们是否守信用；把财物托付给他们观察是否清廉...古为今用给人们的启示可以悟出，不能因为你是高学历就要享有公司管理层的“官位”，或是拈轻怕重不想加班吃苦，不愿意深入一线同甘共苦，放不下“面子、架子”必然去了自我提升的平台。我们不难看到有那样的少数人属自负型的，他们往往把自己的“价码”定得很高，还没有做事，或者刚干了几天就以种种理由漫天要价，以亮出自己“价值”的筹码，其带来结果可想而知。俗话说：“吃得苦中苦，方为人上人。”不具有在基层一线敢于吃苦、善于吃苦的精神，即使你有了某种职务的“光环”， 也不可避免有黯然失色的事实。

在选拔人才上不可违背设定的规则。一个人的学历再高，毕竟还是“白纸一张”，你管理者在上面画什么就是什么。你把他束之于科室，不到基层一线历练，终究是“孵化”不出人才的。管理是一个金字塔状，人才是从金字塔底端一点一点“挤压”才逐步往上“冒尖”的。“赛马而不相马”，讲的也就是这个道理，要通过基层这个熔炉锻造，才知道这到底是一块“好钢”，还是一堆“废渣”，而后才能剔除出“废渣”而挑拣到“好钢”，或者说是“真金”。将人长期束之“高阁”，结果只能使这些人变成“旱鸭子”，放出来迟早会被“淹死”。

目前有一个比较时髦的说法称“人才空降”，这到底是好还是不好，不是我们评价的重点，重点是这个人空降在某个车间及部门能不能“扎根”的问题，谈到“扎根”这就又联系到“基层”。没有基层这个根基，“人才空降”最终也只能演变成“人才落空”。

此文叙述回归原点，是要对“万丈高楼平地起，人才须自基层来”其中的寓意有着更多的思考。