之前写了篇文章，以为新的税率表已经把年终奖临界点问题解决，避免“多拿1元多缴几百上千的税”这种坑。
谁知道财政部前天（27号）发布了新的年终奖纳税规划，我被打脸了(￣ε(#￣)
所以不得不写一篇文章提醒大家：年终奖临界点问题仍在，注意不要多拿一元钱！
Part.1
重申一遍：年终奖也是要纳税的，我们可以把它单独作为一个月的工资、薪金所得来计算纳税。
新个人所得税7级税率表是这样的👇
我们得先把年终奖金除以12个月，按照得出的结果来确定适用税率和速算扣除数。
如果月薪低于起征点5000元的话，要先减去月工资与起征点的差额。
比如月薪10000，年终奖也是10000元，10000÷12=833.33元，适用税率为3%，纳税金额为300元，到手的奖金为9700元
如果月薪3000，年终奖是10000元，那么奖金部分得纳税（10000-2000）×3%=240元，到手的奖金为9760元
10月份个税起征点从3500元提高至5000元后，每个月上缴的个税少了，同样的，年终奖也相对少交一些税👇
能拿到2万或3万年终奖的朋友，减税幅度接近70%！
刚刚是把年终奖当作一个月的工资来计算个税，你也可以选择并入全年综合所得计算纳税，估计没谁会这么傻操作，因为并入后会交多一些。
但3年后，也就是从2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，就要并入当年综合所得计算缴纳个人所得税了。
也就是说，年终奖的纳税优惠只有3年。
Part.2
重点来了：谨慎年终奖临界点问题！
奖金靠近不同税率的临界点时，会出现获得奖金多反而税后收入少的情况。
比如当年终奖为36000元的时候，36000÷12=3000元，适用税率为3%，纳税金额为1080元，到手的奖金为34920元；
但当年终奖为36001元的时候，适用税率就变为10%，纳税金额为36001×10%-210=3390.1元，到手的奖金只得32610.9元。
也就是说，年终奖增加1元，税后收入反而减少了2309.1元。
当年终奖为38000元的时候，适用税率就变为10%，纳税金额为38000×10%-210=3590元，到手的奖金只得34410元。
也就是说，年终奖增加2000元，税后收入反而减少了510元。
类似的还有
144001元会比144000元到手少13199.2元；
300001元会比300000元到手少13749.25元；
420001元会比420000元到手少19249.3元；
......
遇到这种情况，你一定要大声跟公司说：老板，为什么要给我多发钱，你想我多交税吗？
平时要是这么说话，我会觉得自己好欠(zuo)揍(si)，
但在年终奖这个问题上，真的得好好算清楚，少拿一些钱效果更好哦！
比如老板打算给你发38000元年终奖的时候，你赶紧摁住他：别这样好不，我不要那么多钱，你给我36000，再送我一个包包嘛~~
Part.3
为什么会这样？
我之前被打脸是因为我用的是按年换算的税率表，而这次补充了按月的税率表。
一起来对比一下👇
同样的税率，按月换算的数乘以12就是按年换算的数。
但我们在计算年终奖税率的时候，用的是按月换算的速算扣除数，而不是按年换算的速算扣除数。
问题就出在这里了，一年的年终奖，只是减去一个月的速算扣除数，而不是减去一年个速算扣除数，你可以假设把年终奖分成12份，也就只有一份有优惠，其他的没有。
所以当发给你的钱稍微多一些，跳入下一个级别的时候，因级别越高对应的速算扣除数应该越多，但没减去那么多，相应的得到的优惠就少了。
好拗口哦，估计你们也懵圈了😵
你可以理解为这是税收优惠，拿得少的人应该多补贴，拿得多就少补贴~
反正方案已出，如果想节税，你得记住以下区间：
比如老板打算发给你38500元的年终奖，你申请调整为36000元，到手的钱更多，还可以叫老板送份新年礼物给你，礼物是不用交税的。
不在上表的金额区间，比如38568元，因到手的钱会比上一级距的高，则无需申请调整。
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