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我们总是能看到，有些人好像天生就自带光环，无论走到哪里都会闪闪发光。不知道大家有没注意到，那些让人感觉到闪闪发光的人，是不是都有各自独特的形象风格？
我在读小学的时候，因为通讯不发达的缘故，所以毕业后，同学们也都没有了联络。直到这几年开始有了微信这些发达的通讯工具，才慢慢又将大家拉在一起。
刚开始群里只有为数不多的人，有一天，老班长在群里发问，看看大家都还记得谁。十多年过去了，大家能回忆起来的名字和人，无一例外都是那些形象较好的男同学女同学！
这些让人印象深刻的同学并非天生丽质或者英俊潇洒。但是，他们却有着共同特点，就是穿戴整洁干净，让人赏心悦目。
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形象永远走在能力前面
大学的时候，我读的是新闻专业，所以刚上大学不久，就知道了著名主持人杨澜。第一次知道她，也被她与众不同的独特气质打动。杨澜曾经分享过她在美国找工作的经历：
年轻时她在国外找工作，第一次因为穿便装而被面试官以形象和能力不符拒绝。
后来，有一次在一家咖啡馆里，一个精致的英国老太太委婉地告知她洗手间的方位。透过镜子，邋遢，没有精神的样子让她第一次感到自己不被尊重是应该的。等到第二次面试时，她得体的着装打扮，顺利地通过了一家大公司面试。
杨澜说，二十五年来，她以非常漂亮的成绩和能力一路所向披靡。而她的妈妈一直告她，能力才是最重要的。 在美国的那段经历，让她在后来的后来，都一直记得形象永远走在能力前面! 因为，没有人有义务透过你邋遢的外表，去发现你优秀的内在。
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尽管得体的形象不一定是成功的保证，但不得体的形象注定要失败。
这是一个1分钟的时代，前30秒向人们展示你是谁，后30秒让别人决定是否接受你。所以这短暂的1分钟里，很少有人能够洞察到你的内心和智慧，因此你的仪表形象决定一切。
早在20世纪70年代美国洛杉矶大学心理学教授马瑞比恩博士就得出结论：两个人相互之间给对方留下的印象，55%取决于外表，38%取决于声音，只有7%取决于当时说话的内容和背景。
因此，我们只有给人留下良好的第一印象，你才有可能开始第二步，进一步与之接触。相反，如果你的第一印象很糟糕，要改变对方的看法那就是十分艰巨。
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我们可以回想一下，平时我们认识新朋友，又或者在大马路上看到的形形色色的人，他们给我们的印象是怎样的？比如一个舞蹈老师与一个保险业务员，是不是他们的穿着打扮气质上的差异，我们在第一眼的时候就能轻而易举分辨出来？从这里，我们可以用换位方式来思考关于自我形象的定位。
我们可以尝试问问自己，你希望别人眼中的你是怎样的人？进而逐渐找到自己形象定位。我曾经就用这样的方式，找准自己的形象风格，在这个过程中，我也做了许多不同的尝试，并从外界反馈中得出最终适合自己的形象定位。
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工作多年，也换过几份工作，我注意到有些同事进入职场穿着都很随性，平时也不太注意自己的形象。但是在职场中恰恰是那些注重自身形象的人更容易升职加薪。
有一份来自芝加哥大学的新研究指出：职场形象对于薪资的影响超乎你的想象。在这个竞争激烈的社会，你的外在形象影响了你一半的“工作能力”。
比如说，我们在求职的时候，如果你的形象气质差，穿着不得体，那么面试官心里会怎么想？他们会想，如果录用你，当你在面对客户的时候，可能很难得到客户的认可。客户觉得你的职业形象不能体现专业度，因此你就不能给客户带来信赖感，那么谈判的效果势必大打折扣。这样的话，你觉得你被录用的几率还有吗？
我们生活在一个快节奏的时代里，人与人之间的交往是短、频、快的，很可能就是一面之缘决定了你是否能取得这份工作，是否有可能继续一个新的项目等等。有句话叫做，我们活在一个看脸的时代，虽然残酷，但却是道出人心里的普遍特点。
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提升我们个人形象方式有哪些？
如果在你的条件允许情况下，不妨聘请形象设计师帮助你做私人定制。现在有许多专业的个人形象设计室，有专业的形象设计师和专业课程，是现在很流行的一种方式！
这些专业的私人设计师会根据你的个人形象、职业以及平时社交等多方面，为你打造合适的个人风格！在专业老师的指导下，可以更快的提升自己，建立对自己形象的自信心。此前，我曾在一个活动中，与一位资深的形象设计师做了短短数分钟的交流，效果好过自己不停试错。
此外，在互联网发达的现在，我们还可以通过其他许多方式来进行学习。比如网络上，就有许多免费的教人穿搭、提升个人形象的内容。不管是面试、社交或者重要会议等等，我们都可以通过各种网络资源慢慢摸索适合自己的风格。
其实，当今很多现代生活剧的角色形象，也是很值得我们学习的。想想《欢乐颂》里的安迪，还有《我的前半生》的唐晶，她们都属于职场成功女性，因此她们的形象气质也让大家感受到了独有的干练！这样的角色形象也让观众记忆颇深，也称得上是成功的人物形象了！
其实我们每个人，也都可以成为会发光的人，成为自己喜欢的样子！那就从现在开始，开始学着打造自己的外在形象，让自己成为闪闪发光的人吧！
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