无论你在哪个岗位,都想得到领导的重用和提拔,但是一直没有落到自己身上,身边的同事都升职当领导了,而你却还在原地踏步,甚是憋屈。但是你们想过没有呢?领导为啥不重用你而是重用别人呢?
下面我们来从简单的分析一下那些人是领导喜欢重用的:
一、不仅有学历,还要有阅历
拥有一纸文凭是远远不够的。因为现在哪个单位不是学士、硕士、博士满堆扎,甚至基层也是研究生学历。但他们往往缺少的是基层和一线工作经历,遇到“急事”“难事”就会惊慌失措,成为只会处理文件而不善处理事件的干部,这是“硬伤”。学历固然重要,丰富的阅历和工作经验才是与社会接轨的关键。
二、不仅要有苦劳,更要有功劳
现在用“眼睛一睁,忙到熄灯”来形容干部辛苦忙碌都不为过吧,尤其是基层干部工作多,任务重。但只有汗水是远远不够的,最终还是要拿政绩、业绩说话。从根本上讲,有苦劳、没有功劳是“白忙乎”,甚至“瞎忙乎”。徒劳无功的工作不是我们所追求的,有苦劳而没有功劳的干部不是领导所需要的。
三、不仅领导认为行,还要群众(同事)认为行
领导和组织了解、熟悉和掌握干部情况,他们对干部的看法相当准确、全面、权威。然而,群众的眼睛更是明镜、阳光,谁好谁坏、孰优孰劣,群众心中有杆秤。同事也一样,你必须是在同级人员中是出类拔萃的,具有别人没有的优势,能够让同级信服的长处,庸庸碌碌是得不到大家认可的。
四、不仅要有能力,还要有感情
能力是验证一个人在干事创业的条件和保证,领导也是首先看重的是否能够经过实践摸爬滚打,有思路、有办法、有实招和有实战经验的。然而,这还是不够的,真正的成大事着必将是对这份工作,这份事业具有极大的抱负和热爱,无论是对待工作环境、服务的群众、上级领导、都是充满感情的。
五、不仅要有责任心,还要有担当
无论是在什么工作岗位,领导都特别需要那些肩膀硬、腰板直,善于爬坡过坎、攻坚克难“推土机”式的干部,需要一批关键时刻站得出来、非常时期豁得出去,敢于喊出“跟我上”而不是“给我上”的铁肩能担当的干部。也特别需要那些会包容、能负重,不计较名利,吃得了亏、受得了气、沉得住气的干部。
六、不仅要会写,更要会干
当前,材料汇报、材料业绩、材料考核已经成为工作的常态了,很多单位都是看你的材料写的如何的体面、华丽、细致,没有实地去调查。但是“会干”才是检验能力的标准。许多人在起草方案、措施、意见建议等方面多么华丽、多么有想法,但是轮到他去实践验证时,却不知所措。所以既要会写,也要会干。
七、不仅要有干劲,还要有韧劲
现在有的干部习惯烧“三把火”,喜欢砍“三板斧”,这是难能可贵的激情。但事业不是“毕其功于一役”的事,更需要持之以恒的韧劲。俗话说点燃激情易,保持激情难;一时一事激情易,激情“保鲜”难。既有干劲和韧劲才能经得起各种重任、难事考验。
八、不仅能互相补台,又能不拆台
或多或少会有些干部热衷于搞亲亲疏疏,抱团入“圈”,成了“小兄弟”,这样的干部要不得、用不得。领导反对抱团,当然不是不讲团结,恰恰要能团结、会团结、善团结。“相互补台好戏一台,相互拆台一起垮台”。只有既不抱团、更讲团结的干部才是事业所需,队伍所缺。
九、不仅要有一心干事的奉献,也要有一身干净的品质
一心干事的干部现在不少,都有很强的建功立业的成就欲,有的却倒在了清正廉洁的高压线上,没有守住做官为人的底线。要那些既有进取之心,又有敬畏之心,还有平常之心的干干净净的干部用好、用在刀刃上。
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