【100条】自我批评检查材料问题原因剖析...

1.制度约束不够严密。班子成员在发挥表率作用上尚有差距，同时对☆的评价、考核、激励、约束机制还不够完善好志好，影响干事工作积极性。
2.“公☆”☆有所淡薄。不珍惜向群众学习的机会，对真心拜群众为师，虚心向群众学习，带着税收调研课题，深入重点企业全面掌握情况不够扎实、不够深入。
3.工作思路不清，协调配合不够。班子成员之间还存在本位☆，工作协调配合不到位，从而影响班子成员之间的配合，影响干部职工工作的积极性和主动性。
4.开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，没必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。
5.理论学习有所放松。把学习当作“软指标”，放松了对☆理论的深入学习。有时候觉得工作多年，积累了较为丰富的工作经验，在成绩方面或多或少有一定的自我满足感。
6.群众观念不够牢固。在工作中没有挤出足够的时间深入基层，没有全面、真切的倾听群众呼声，了解群众意愿，对群众的感情和责任☆淡薄了，导致为群众服务☆淡化。
7.理想信念有所弱化。没有真正把群众利益，作为工作出发点，总认为把☆、办事处交办的工作抓好，就完成一名☆的历史使命，导致服务大局的☆不强，对理想信念的追求逐渐淡化。
8.宗旨观念不够牢固。对☆的群众路线认识不深，对继续改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，思想上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆☆还不牢。在工作上，有满足现状的思想。
9.思想不够解放，创新☆不强。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状即可，在工作中的创新和超前☆上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。
10.☆修养不够强。☆干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不足，带头学习理论、带头推动工作、带头执行纪律规定、带头改进☆的自觉性还需进一步加强，☆创新、勇于实践、敢于担当需改进。
11.开拓创新☆不足。☆一直强调和提倡开拓创新思维，创造性开展☆工作，但真正落实到具体工作实施上还明显不够，在思维方式上习惯于凭经验考虑问题，缺乏创新精神，立足实际、大胆探索的方式方法不多。
12.☆修养不够深入。由于☆事务繁杂，在实际工作中忽视☆修养，特别是面对☆现象和☆现象的滋生蔓延，有时候感到迷茫、困惑，有时候存在见怪不怪、不以为然的麻痹思想，认为事不关己高高挂起。
13.传承☆的创造性不够强。随着工作和生活条件的改善，对艰苦奋斗的要求有所降低，吃苦精神和奋斗精神有所下降，在坚决抵制☆、☆方面有所放松，存在自我约束不严，有时自我管理失之于宽、失之于软。
14.个人修养提高得还不够。在思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而对自己的要求放松了，标准降低了，在定心正身、养德修行上做得还不够好，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。
15.弘扬☆的优良传统有所放松，艰苦奋斗精神有待加强。认为现在物质生活水平提高了，☆、☆开始萌芽，自我要求有所放松，导致在保持艰苦奋斗、勤俭节约、迎难而上、深入群众☆等方面出现了偏差，造成了心理上与群众脱离。
16.存在个人主义和名利思想。在实际工作中自己的个人主义和名利思想始终是存在的，工作中一旦碰到具体问题名利思想就会做怪，比如患得患失，怕得罪人，怕承担责任，不能勇于但当，做老好人。没有干部自觉的自我净化，自我完善、自我提高。
17.提升☆自觉的主动性不够强。没能把全面从严治☆上升到关乎☆的事业兴衰成败的高度来看待，对结合☆发展实际的工作特点、规律把握不够，对☆干部教育管理缺乏力度，对“抓好☆是最大☆”的理念还没有真正地内化于心、外化于行。
18.严守纪律规矩的坚决性不够强。☆敏锐性和☆鉴别力不够。在执行☆纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格