劳作者受劳作法维护的前提，就是与用人单位存在清晰的劳作联系，不要以为只要是给人打工就能受到法律的保护。劳作联系表明签定的合法的劳作协议，两边的行为均受劳作法及相关法令的束缚。
在实践中，以下4种劳作者，就底子不受劳作法维护！一同来看一看：
1、学生兼职
无论是在校学生私自在外兼职仍是校园组织的社会实习，一般来说都是无法被认定为存在劳作联系的。比方说小王使用课余时刻当超市促销员，不归于实习期职工也不归于正式职工，与超市没有劳作合同，即不受劳作法维护。
2、返聘职工
返聘就是指根据单位发展需要，用人单位延聘现已退休的职工持续作业。依照劳作法的解释，从劳作者开端依法享受养老金待遇时起，劳作合同即停止。在相关司法解释中，对于“返聘”这种用工方式，清晰规定为是劳务联系而不是劳作联系，不受劳作法束缚。因而，用人单位返聘职工时，为防止不必要的争执，应与返聘职工签定书面劳务协议，就酬劳、发放方式及发放时刻等作出清晰约好。
3、自然人效劳
也就是说作业的聘任方（或两边）是自然人，而非企业、社会团体或机关单位等能够构成劳作联系的主体。比方说小李以为小王英语很厉害，延聘他作为自己的英语家教，这样的劳作效劳联系就不受劳作法维护。除此之外，还有私家家政等同样归于自然人用工，无法签定劳作合同。
4、承包作业
比方个人承包了一家单位的外包项目，这归于合作，并不代表归于该公司职工。即承包方与单位间没有法令上的劳作联系，不受劳作法束缚。酬劳也不是依劳作法按月发放，而是根据项目商定。
我们在作业中发生争执或受到不合理对待时，首先要理解联系的特点，不是劳作联系的状况下盲目提起劳作裁定没有任何起作用。主张各位非劳作联系作业者在作业之前仍是要就作业内容、酬劳等尽可能具体的签定一份协议，在有胶葛时，即便不受劳作法维护，同样也能够依合同法为自己维权！
