股权的五大类

一、干股
不投钱，只有分红权，可随时收回。
二、虚拟股
投钱，只有分红权，按协议约定收回
三、期股
投钱有分红权和增值权，到期收回。
四、期权
到期可行权投钱，不行权 不投钱，行权后享受注册股权利。
五、注册股
投钱享有分红权、增值权、投票权等
需要到工商局注册的。

很多人合伙创业，却没搞明白这四件事，最后无奈散伙~
1、一定要明白，感情不是成功合伙的基础，只有规则和利益才是
合伙合的是规则，而不是感情。
2、要制定好合伙规则，如：
分钱规则，进入规则、决策规则、退出规则等。
3、要和合伙人的思维达到一致，不然在一起合伙是很痛苦的。
4、一定要提前签订好合伙协议，包括：
股东合作协议、进入退出机制、分红协议、投票权委托协议、竞业禁止协议等

三人合伙出钱、出力、出资源，股权这么分。
假设三人合伙共出资一百万。
A是管理能手，出三十万，
B业务能力强，负责业务市场出二十万，
C纯出资者，出五十万，不干活。
他们的股份要这么设计。
约定：
资金占总股比例为50%，人力占总股比例30%，资源占总股比例20%。来设计股权架构~
那么：
A的占股是资金股+人力股。
30/100*50+30=45%
B是资金股+资源股。
20/100*50+20=30%
C的占股仅资金股。
50/100*50=25%
考虑了资金、资源、人力等因素的股权设计才是最合理的。

合作的本质分，只有分得清楚才能合得愉快！
所以合伙一定要签好这些协议：
1、《股东合作协议》
2、《保护创始人公司章程》
3、《分红与退出协议》
4、《保密协议》
5、《竞业限制协议》
另外“股权工具包”里还包括哪些资料？
1、跟不同类型股东必签协议：技术入股协议、增资扩股协议、对赌协议
2、控股公司必签协议及方案：同股不同权协议、一致行动人协议、投票权委托协议，有限合伙协议、保护创始人公司章程。
3、激励员工必签协议及方案：劳动合同、劳务合同、虚拟股协议，员工入股协议、员工激励方案与制度、分红及退出机制、
4、公司股权顶层布局设计与方案。
5、还有股权代持、激励、分配、融资、投资、转让、众筹等方案大全。

先小人后君子，没有签订相关协议。如何约束人性的贪婪？