国家政府序列有一个“人力资源和社会保障部”，在这家部级单位的网站上，标榜其必须加强的职能第一条就是：“加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。”在主要职责一栏写有：“统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟定城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。”这似乎在告诉我们，人保部是咱们大家的人保部。
但是，近日国家人力资源和社会保障部证实“事业单位养老保险制度改革方案”已正式下发，改革的重要内容，是事业单位养老保险与企业基本一致。这意味着，长期与机关公务员挂钩、处于较高水平的大部分事业单位人员的退休金不再单纯由国家财政负担，而是按照企业养老金的计发办法来发放。
这些年来，我们顶着改革的旗号，让老百姓承受了太多的改革成本，忍受了太多的改革“阵痛”。因为在人们的定势思维里，凡是改革都是代表进步，代表不可非议。于是，在改革的名义下，领导和职工的收入差距拉大了，一些国有企业转制为民营，一些职工下岗了;以前为财政负担的部门，以改革的名义被当着包袱抛向市场了。这不，现在又以改革的名义对事业单位养老金动刀子，事业单位也要企业化了。
市场经济，市场化养老，这本来也没什么大不了的。可是，让人郁闷的是，改革持续了30年，到了现在，为什么公务员序列的福利越来越有保障，一切不是公务员的利益老是被偷梁换柱的蚕食呢?人保部是全体国民的还是公务员一家的?
人们常说，屁股指挥脑袋，人保部坐在公务员序列的位置上，自然从自身利益出发，不可能从自己身上下刀子。所以，为了公平，为了稳定，为了全面，最好的办法就是建议对人保部自身实行改革，将其划入事业单位。中国民间有俗语，叫着“拖人下水，先打湿脚”，人保部自己下水了，我们还有啥说的，那就忍了吧!
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