在厂区担任保安的阿钱岗前饮酒，上班时间睡觉，公司据此与其解除劳动合同。阿钱认为公司《员工手册》没有明令禁止“躺下休息”，因此公司的解除劳动合同决定违法，遂诉至上海虹口法院要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金4万多元。近日，虹口法院对该案作出判决，对阿钱要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。
（一）基本案情
2015年12月的一个晚上，适值保安阿钱在厂区南门岗亭值夜班。由于一直有贪酒的毛病，再加上天气逐渐转凉，阿钱忍不住在饭点时多喝了几杯酒。不胜酒力之后他偷闲躲静，拿出铺盖直接在岗亭中呼呼大睡。
直至半夜，保安公司巡查人员随机抽查至厂区南门岗，发现岗亭内门窗紧闭，黑灯瞎火，敲打门窗也无人应答。最后，巡查人员向厂区借取岗亭钥匙，打开房门后发现房间中充满酒味，阿钱直接平躺在几个椅子拼接的“床上”睡觉。巡查人员叫醒阿钱后，要求其在《督察查勤情况记录》上签字承认今晚夜班失职情况。谁料，阿钱非但不签字还辩称自己只是躺下休息并没有擅离职守，在此后的数次沟通中阿钱始终不认错。
无奈之下，公司最后只能做出解除劳动合同的决定。阿钱在收到辞退信后认为公司属于违法解除劳动合同，便将公司起诉至虹口法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金4万余元。
案件审理过程中，阿钱认为岗前喝酒、睡觉在《员工手册》中也仅规定为扣罚奖金，“躺下休息”要造成后果的才能解除劳动合同，自己只是“躺下休息”，也没有造成后果，公司不能直接解除劳动合同。因此，公司的行为已构成违法。
法院认为，根据双方陈述、《督察查勤情况记录》及证人证言可认定阿钱岗前喝酒和当班期间睡觉的事实。虽然《员工手册》对此规定不明确，但阿钱岗前喝酒进而拼椅子睡觉，亦属严重违反基本劳动纪律的行为，公司据此与其解除劳动合同并无不当。阿钱要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金4万余元，无事实和法律依据。
（二）法官说法
《员工手册》是用人单位依法制定并在本单位实施的人事制度管理规范，用人单位应当依法建立和完善相应规章制度。除了《员工手册》明确列明的组织劳动纪律，一些基本的职业道德、劳动纪律劳动者亦应遵守。
原告阿钱的保安工作，内容即在于保卫治安、保全安全，工作性质决定了工作中必须保持警惕性、警觉性，因此岗前喝酒和当班期间“躺下休息”属于严重违反劳动纪律的行为，用人单位可以依此解除劳动合同。
来源：最高法
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