陈某经人介绍到某酒店干活，主要从事电工。2014年11月6日在干活时，从架板上坠落，致使左额颞硬膜下血肿、蛛网膜下腔出血等，最后导致癫痫。酒店在支付了部分医疗费后，不再支出。现陈某伤势严重，已构成伤残，癫痫经常发作。陈某家属多次与酒店协商未果，故诉至法院，要求酒店赔偿陈某178896元。
法院经审理查明，陈某在劳动仲裁委员会申请是确认双方之间存在劳动关系，而起诉至法院时变更为工伤损害赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》第5条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”之规定，陈某起诉酒店请求工伤损害赔偿，应先经过劳动仲裁委员会进行仲裁。当事人不服劳动仲裁委员会的裁决，才可向法院起诉。陈某未经劳动争议仲裁委员会仲裁，依照《劳动合同法》第77条的规定，裁定驳回起诉。
法官说理：我国目前的劳动争议处理制度为“一调一裁两审”的制度，仲裁作为诉讼的一个前置程序，不经仲裁，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。故本案中陈某起诉酒店请求工伤损害赔偿，应经过劳动仲裁委员会进行仲裁。不服劳动仲裁委员会的裁决，才可向法院起诉。
来源：芜湖经开区法院 陈诚
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