员工旷工，单位为何还要支付经济补偿金

【全文】

　　【案情】

　　黄某系某公司员工，2018年以来，因女儿上学，需人陪读，未能正常上班，单位以其长期旷工为由，解除劳动合同。黄某向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付解除劳动合同经济补偿金，仲裁委依法作出裁决，单位不服，诉至法院。

　　黄某辩称，其未上班是属于事假，其已向单位口头请假，并非无故旷工。公司单方解除劳动合同，且在解除合同前未通知被告，公司应当支付经济补偿金。

　　【裁判】

　　如皋市人民法院经审理认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并将处理结果书面通知工会，且应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。原告未能举证证明其已履行上述手续。原告提交的工会证明，系事后补办。原告的行为显然不符合法定程序。且原告以双方劳动合同到期为由，为被告办理了社会保险减员手续。为此判决原告支付被告经济补偿金。

　　【典型意义】

　　用人单位单方解除劳动合同，除有法定的解除事由外，还需履行法定的解除程序：将解除事由通知工会、向劳动者公示告知、将处理结果书面通知工会等。本案中，黄某长期旷工，严重违反单位的规章制度，单位可以解除劳动合同，但却因不符合法定程序，不得不承担经济补偿金。且单位在为员工办理社会保险减员手续勾选原因时，也应当符合客观事实。