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经过30多年的改革开放，中国已经发生了翻天覆地的变化，这是不争的事实。当前，改革步入“深水区”，进入新一轮的爬坡过坎、拔钉克难，面临大量的新情况、新问题和新矛盾，迫切需要向更深层次、更宽领域拓展。越是在这样的时候，越是呼唤那些有眼界、有胆识，有激情、有韧劲，有思路、有办法的改革者，而选好用好改革者则是催生一大批改革者的关键所在。
选好用好改革者，重要的在于“造成一种空气”。选人用人是风向标，是导航仪，具有鲜明的导向作用。选什么人用什么人，其深刻的意义在于支持什么、反对什么，崇尚什么、边缘什么，褒奖什么、罢黜什么，特别是在一个特殊又特定的时期或阶段，更传递出一种强烈的信号和清晰的取向，由此而在党内外和干部群众中造成一种浓厚的空气。选好用好改革者，目的就在于表明和昭示我们是在真心实意地继续大力推进改革，是在全心全意继续大力推行一系列正确的改革路线方针和政策，一句话，选好用好改革者，就在于继续“树立起改革开放的形象”，取信于民、取信于世，营造和形成一种支持改革、崇尚改革、褒奖改革和推进改革的深厚空气。 应该看到，改革开放30多年来，我们坚持从改革开放这个角度来选人，不少眼界宽、胸襟宽、思路宽的改革者纷纷走上了各级领导岗位，他们扮演了摸着石头过河的尖兵，充当了这场革命的急先锋，他们大胆探索、攻坚克难，不计名利、敢于奉献，正是一批又一批改革者的实践探索，才有力推动了改革开放的持续不断前进。但是，也要看到，改革者又常常总是伴有这样那样的争议甚至非议，使用改革者也往往会伴随着各种各样的挑剔和疑虑，有时甚至是怀疑和质疑，个别改革者的结局和命运也显得尴尬和窘迫，因此有人感叹，改革者的“下场”从来没几个是好的。这正是我们提出选好用好改革者的历史结论和现实所求。
选好用好改革者，“要用政治家的风度来处理这个问题”。“政治家的风度”就是要善于从大局着眼、从长远考量，真正为中国特色社会主义伟大事业选人，为中华民族伟大复兴用人，从科学发展、人民福祉看人，做到小平同志当年所告诫的“要抛弃一切成见”、“抛弃个人恩怨来选人，反对过自己的人也要用”，特别是“要注重社会公认，不能感情用事”。
选好用好改革者，就是要对他们高看一眼、宽容一分、重用一把。改革者是改革大潮中的一朵朵浪花，他们的奔腾跳跃才使改革潮起潮涌。他们是探路者、先驱者，始终站在时代前沿，领风气之先，是改革的“马前卒”、急先锋，他们发挥着重要的尖兵和骨干作用。对他们高看一眼，就是要充分认识改革者在改革中的重要地位，充分估价改革者对改革所起的特殊作用，这是选好用好改革者的前提和条件，只有首先看重、“看高”他们，才会高看一眼。要看到，改革者常常敢想敢为、敢说敢干、个性鲜明，有的甚至特立独行、风格独异，个别的还表现为“两头冒尖”，时不时有一些“小辫子”，这就需要对他们特别包容一点、宽容一分。改革是一个探索创新的过程，它意味着会有风险、有失误乃至错误；改革同时又是一个利益调整的过程，就意味着会触动既得利益者的利益，带来阵痛，容易得罪人。理解、支持、宽容、包容改革者比任何时候和任何情况下都显得重要、显得难能可贵。善待改革者、呵护改革者，才会辩证看待改革者、合理用好改革者，保护好改革者的改革热情。选好用好改革者，关键还在于重用一把。在他们碰到困难的时候，能够帮衬一把，为他们排忧解难。特别是要敢于把他们放到关键岗位，用在刀刃上，体现他们的价值，充分调动他们的积极性、主动性和创造性，让改革者吃香、受追捧，成“香饽饽”。
改革要深入，改革者要先行；改革者要先行，用人要先导。选好用好改革者，乃改革大业所需，改革动力所在。
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