如今，职场奇葩面试的提问可以说是常态。作为原本严肃的职场HR改变面试方式，其实他们也有自己的原因。由于当今社会对人才的需求太高，一个公司员工的情商直接影响到公司的发展。如果没有很高的情商，沟通和交流就会是一个很大的障碍，对以后的工作开展会有很大的影响。因此，为了招到情商高的人，面试官们使出了各种奇招。
一家大型销售公司正在招聘高级顾问。面试官是一个极其美丽的女人，举止言谈都有气质，身材也很好。乍一看，她是职场白骨精的类型。在对前来面试的人员进行初步筛选后，她确定了三名面试官进行最后的面试。
这时，美女面试官直接问了一个问题：“加一笔这个词是什么？”第一位面试官听后，觉得这个问题有点出乎意料。他说：“'也’字是什么？我觉得这个问题和我们今天的面试没有什么直接关系。如果想了解我的能力，可以问一些专业知识问题，我不知道这个问题的答案。”面试官一言不发，让他在外面等结果。
第二位面试官是一位90岁的姑娘。她听后可笑地说：“你是在问孩子问题吗？”你在怀疑我的智商吗？我是来应聘高级顾问的，不是来做智力测验的。你们能互相尊重吗？如果没有其他问题，不要耽误我的时间。我有个面试要参加。“之后面试官让她先走，对于这种自以为是的人，没必要浪费对方的时间。
最后，一位95后小伙子听后没有表现出太大的愤怒。而是向面试官要了一张纸和笔，然后在纸上写了一会儿说：“这个字应该毫无疑问是'否’。”美女面试官终于露出了笑容，接着说：“对于这种问题，很多人觉得我们是在为难你，但如果我们不认真思考，不解决，那么工作就不会有大的成绩。恭喜你，帅哥，你被录用了，明天就可以来公司上班了。”
做任何事情，我们都猜不到表面上看到的背后的真相。看似荒谬的问题，在你的想象中未必毫无意义。我们要自己动手实践，自己解决，才能带来意想不到的惊喜。亲爱的朋友们，你在面试过程中遇到过这样奇怪的问题吗？我们一起聊聊吧！
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