不能让老实人吃亏

近年来, 个别单位和部门选脸用人的事情时有发生。造成一些有本事的“老实人”提拨不起来, 很是吃亏。愚以为，能干事、会干事、干成事、不吹棒的优秀干部被推上领导岗位，才有利于事业的不断发展，社会的进步。

在现实生活中，一般有这么三种“老实人”，一种是综合素质高，踏踏实实干事，“人源”不广的人；一种是能做事，不善张扬“造势”，不找不靠的人；还有一种是一心干事、实绩突出，不善奉迎的人。我们决不能让这三种人吃亏。因为综合素质高，踏踏实实干事的人是搞好一个地区、一个部门工作的重要基础。对于这样的干部,领导者要善于听取他们的不同观点，重视他们的意见和建议，使其真正发挥作用；能做事、不善声张的人，一般来说总会有一些失误，俗话说“干的事多，出的事也多”，那些“四平八稳”不干事的人，反而不容易暴露缺陷，但一事无成；一心干事，不善奉迎的人待人处事诚实可信，克已奉公，甘当无名“老黄牛”，从不搞洁名钓誉那一套，有时还给人有“钻牛角尖”的感觉。这种人不善阿谀奉承，对个人的利益不讲不争，所以对这种人要大胆启用，决不能埋没人才。

当然，这里讲的老实人，不是那些庸庸碌碌，无能无为的人，而是老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人。与那些为了个人私利图升迁、捞资本、拉关系、搞奉迎，把心思和精力都用在“造势”和“谋官”上是有区别的。笔者认为，用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关于党风民意，关系事业发展。只要坚持正确的用人导向，不让能干事、干成事、综合素质高的老实人吃亏，把他们安排在合适的工作岗位上，让其各尽所能，努力建设一支素质高、肯吃苦、能干事的干部队伍，才能确保我们的事业又快又好地发展，才能使我们的国家不断繁荣昌盛。 [谢英雄]