进入8月以来，小编看到可爱的同事们每天都在忙一件令小编“不明觉厉”但又十分有趣的大事——在“8·18中国人力资源日”举办招聘史上首场“人机大战”，请企业资深HR/猎头与猎聘机器人正面交锋，比赛谁能以最快的速度筛选出与招聘职位需求最匹配的简历。
这件事，往大了说，是探索招聘的AI之路；往小了说，关系到AI将会为我们找工作这件事带来怎样的变革。看热闹不嫌事大的小编也很好奇，一向掌握着筛选候选人简历“生杀大权”的HR/猎头是否会被人工智能所取代？
我们要办“人机大战”活动的事儿一传出，陆续从很多渠道包括微信后台收到了不少粉丝的关心和鼓励。整场“人机大战”在斗鱼直播平台上同步播出，活动开始前已有约2200人报名预约观看直播，由此可见广大网民对“人机大战”的好奇心和热情。
而许多没能到现场或通过直播平台围观大战的朋友也很好奇比赛的最终结果。今天，我们就带大家回顾一下8月18日“人机大战”的精彩盛况，看看小编当初对“人机PK”结果的预测到底准不准！
所有在场人员紧张等待最后的比赛结果。
在8月18日当天，本次“人机大战”活动在北京海淀区中关村同道咖啡厅隆重举办，活动特别邀请了五名知名互联网公司资深HR和猎头与猎聘机器人同台竞赛，在猎聘3700万存量的简历库中，以最快的速度筛选出与招聘职位需求最匹配的简历。
按照本次比赛规则，五名人类参赛选手分别在技术类职位数据库和非技术类职位数据库中各随机选取一个职位代码；在选手选取的职位代码中，专家评审团代表各抽选一个技术类职位和一个非技术类职位代码。根据最终被选取的这两个职位代码，人类参赛选手与猎聘机器人从猎聘简历库中各搜索10份与职位需求最匹配的简历（每个职位匹配五份简历），并将其打印好上交专家评审团。
专家评审团现场打分
专家评审团从职能匹配度、技能匹配度、行业匹配度、薪资匹配度、学历匹配度、地区匹配度等六个维度进行打分，总分（满分为25分）最高者则被视为胜出本次比赛。
在扣人心弦的比赛气氛中，人类选手以平均分18.96的成绩最终赢得了胜利，领先猎聘机器人0.36分。
猎聘“人机大战”项目负责人介绍，本次比赛既考验猎聘机器人的大数据换算和人岗匹配能力，也考验HR和猎头基于自身经验练就的火眼金睛般的“识人”能力，而举办本次活动旨在在人力资源领域推广AI的理念及应用，帮助整个人力资源行业提升工作效率，强化创新精神，提高人力资源行业的科技含金量，优化用户的招聘体验和求职体验。
“随着科技的发展，社会用人的方式也在发生着巨大的变化。AI可以将人从事务性、重复性的工作中解放出来，让人做更多有创新性和趣味性的工作。”猎聘首席数据官单艺表示，“在AI时代，HR和猎头的工作也将随之变化，他们需要更好地发挥人的价值，对业务、对组织进行更加深入的了解，帮助组织增强用人效能，不断提升组织的造血能力和创新能力。”
比赛结束后，猎聘首席数据官单艺接受记者采访。
猎聘CEO戴科彬曾强调，大数据和AI是招聘行业最有前景的发展方向，也是整个时代的发展趋势。他表示，在未来五年内，猎聘将通过大数据以及人工智能的探索，进一步提升招聘效率，丰富招聘生态，已达成帮助职场人、猎头公司、企业更成功的使命。
在AI时代，猎聘希望能与更多HR、猎头分享新科技带来的成果，积极用科技力量革新招聘行业，让更多人和企业从人岗精准匹配中受益，节省整个社会的劳动成本，实现个人和企业价值的最大化。
业内人士表示，此次人机大战大大提高了招聘的科技段位，刷新了世人对招聘行业的认知，也让AI通过低成本、高效能的方式走进大众，让更多人体会到招聘的乐趣和工作的乐趣，从而积极成就更好的自己。▲
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