先分享一个自己报社人的故事：
他家有一个大四的儿子，成绩优秀，在找工作的过程中已经面试的很多企业，这次是面试一家知名的电气公司，过了前四场面试和笔试后，HR说大家一起吃顿饭。
后来通知他面试的结果说6个人当中录取了2个，但是没有他。为什么呢？因为那2个人在饭局中一直不停的敬酒讲笑话，而他一直蒙头吃饭显然不适合做销售，而这顿饭才是面试的关键。
我们现在的大学生可能面临着这样的问题，至于造成这种现象的原因各类社会学家和经济学家都有研究，这样让我们思考《职场》杂志的作用，在现在的环境中我们能做什么。大家都知道机会是留给有准备的人的千古名言，机会来自于市场和社会。杂志就是要给找工作的人提供实战准备和已经在职场的人提供升职准备，同时我们给广大的求职大军大军提供更多实际的帮助。
我们的定位就是面临求职压力的在校生、刚入职不久（三年内）对自己职业生涯充满疑惑的职场新人以及用人单位的HR人员。
你正在为找不到工作而苦恼么？
你正在为面试而发愁么？
你正在为进不了好公司而痛苦么？
你想了解进入名企的新规则么？
你想成为校园的求职明星么？
你苦于长久难易晋升么？
你想成功跳槽然后开拓自己新的职业生涯地图么？
你还在为招不到合适的员工而心烦么？
从现在开始，你，需要做的就是关注我们，关注《职场》。
我们，会通过公共主页的新鲜事让你在第一时间了解到这些资讯！
在过去的一年中, 因为杂志的急速扩张, 从内容到设计到经营, 我们进行了若干轮招聘。在大约面试了至少100 位应聘者之后, 我深切地感受到, 大学毕业后的第一份工作将“塑造(shaping)”一个人的整个职业生涯。事实上, 在第一份工作中养成的习惯——好的或者坏的——将在长时间内如同标签一样向外界标明“你是谁”。
这也是《职场》策划此次“中国50个最佳第一工作场所”排名的源头——我们希望更多的毕业生能够明智地选择第一份工作。尽管我们设立了10个评选标准, 但从本质上来说, 这10 个标准都离不开两个方面的考虑, 一个是“第一份工作”对个人专业上的影响, 一个是对个人“通才”式成长上的影响。我想对毕业生来说, 这两样东西也是在选择第一份工作中需要始终Keep in mind 的。
从专业上讲, 我们的建议是选择那些能让你的专业在公司核心业务上体现的工作。如果你希望做个律师, 那就选择一家专业律师事务所而不是微软的法律事务部门; 同样,如果你是软件工程毕业生, 那就选择微软而不是一家大银行或者大保险公司的IT 技术部门。这也是我们的评选标准之所以强调“能否让你在一个工作纬度上承担不同的工作任务”、“能否为你的履历加分”等的理由。
而从对个人“通才”式成长的影响上讲, 我们发现很多毕业生都在选择“大公司”还是“新创小公司”之间犹豫不决。比如大公司有着响亮的名声, 而小公司则办事更灵活。但真正影响你成长的东西不是公司规模和资产, 而是和你日复一日共同工作的人——尤其是你的直接的工作伙伴。他们是否够聪明? 你能从他们身上学到东西吗?他们有分享知识和经验的激情吗?
所以无论是一家枯燥的跨国公司也好, 还是一家热门新型的初创公司, 都不重要,重要的是能找到帮助你、影响你的良师和导师。因为第一份工作的主要功能是能从别人身上学习到东西, 而不是其他。这也是我们之所以如此强调“不在于你是否会犯错,而在于能教会你下一次不再犯同样的错”、“不在于是否能交到多少个知心好友, 而在于是否有个好教练指点迷津”、“不在于这份工作本身是否趣味无穷, 而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战”等等标准的由来。
请记住, 无论你一生将从事多少种不同的工作, 将进入多少个不同的公司和组织,“第一份工作”只能选择一次。记得在面试过程中, 我们询问频率最高的一个问题是: “你的人生目标是什么?”因为在不浪费专业的前提下, 我们希望“一份好工作”的定义可以让每个人实现个人理想和梦想。所以不要仅仅听从父母的建议, 更不要迫于同学获得高薪的压力而盲目进入第一份工作, 而要认真问自己:“我的人生目标是什么?”
最后, 我要借此机会, 向新浪教育, 北森测评、数字100、新鲜传媒, 以及诸位参加此次评选活动的专家学者们表示感谢, 祝大家2007 年快乐工作, 热情生活！
《职场》联合新浪教育频道推出了一份关于“最适合应届毕业生第一份工作的场所”（此为2007年第一届评选活动）的调查, 截止到记者发稿日已收回2172份样本, 其中参与调查的学生和职场新人的比例占总调查人数的83.15%。调查显示, 大家对第一份工作的态度很在意, 认为“是踏入社会的第一块敲门砖”的人数占到总调查人数的45.44%; 在对待第一份工作的心态这个问题上, 选择“为自己的将来积累资历”的人数比“毕业总得有份工作”的人数比例多出两倍还多, 占到总人数的58.75%。
这意味着第一份工作只是为了“混口饭吃”的时代已经离我们渐远, 希望通过“第一份工作习得知识”的愿望已经成为大多数学生和职场新人在面对该话题时最看重的需求。在“薪水福利高”和“能学到知识”的PK 中,前者比后者低了8.76个百分点。甚至在福利待遇这个话题里, 最被看重的也已经不是带薪假期的长短或工资的高低, 而是“有许多出国培训和在职培训的机会”,调查数据表明, 选择该项的人数占总人数的52.15%。
可见, 大家对“第一工作场所”的期待是一种知识期待而非资本期待。对于毕业生来讲, 这更像是一处补课的场所, 补习我们在学校中缺失的诸如团队协作课、人际关系课、工作入门课——为什么总有人说学校和企业之间有断档, 无论专业对口与否, 学校习得知识到了工作中总觉得差一截儿, 其实这是因为学校和企业这两个平台之间的对接高度有天然落差, 要想补平这些落差, 就要选对第一份工作。
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