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通常情况下劳动者自己提出离职，用人单位是不需要支付经济补偿的，因此经常会有公司试图通过不正当的方式逼迫劳动者自己提出离职，来避免支付经济补偿或赔偿。
但并不是只要劳动者主动提出离职，公司就不需要支付经济补偿金了。公司有以下情形之一的，劳动者自己提出离职，也可以获得经济补偿：
一、 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
例如劳动环境不好或者存在重大安全隐患，强行给员工“放假”、“停工”等。疫情期间，很多公司以经营困难为由，给员工无限期放假，目的是“熬走”员工，这种情况下，员工可以通知公司，以被迫解除劳动合同为由，要求支付经济补偿金。
二、 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
例如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费，克扣员工工资等。法律规定每个月要发放一次工资，有些工厂现存的“压一个月工资‘’的做法是违法的，就属于“未及时支付劳动报酬”。
三、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。
公司应当为每位员工购买社保，从入职的第一个月开始，这是公司的法定义务，即使有员工书面放弃购买社保也不能免责，个别公司规定，不为试用期员工购买社保就是违法行为。社保缴纳基数一般是员工上一年度的月平均工资，现在很多企业都不按照员工的实际工资购买，而是统一定一个基数，远远低于员工实际工资，这也是未足额缴纳社保的违法行为。
四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
例如请假一天扣三天工资，迟到一次罚款1000元，女员工入职后三年内不得怀孕否则视为自动离职、员工自动放弃加班费等。
五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位，不能一声不响就走了。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司有以上违法情形，劳动者被迫解除劳动合同的，可以获得经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司有用工自主权，可以制定内部规章制度对员工进行管理，但公司的行为必须合法，否则员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，公司也可能受到相关部门的惩罚。
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