员工与公司发生的劳动争议案件，90%以上都是劳动者伤了心所致

这些年来，我接触过的所有劳动争议案件，有讨要工资的，有主张加班费的，有主张经济补偿金的，有主张社保补缴的，不一而足，说句实在话，企业不缴社保、不支付加班费、拖欠克扣工资等等违法行为，不是发生了一天两天了，劳动者为什么要拖了很久才想起来主张自己的合法权益，要与企业讨个说法呢？

我总结了一下，归根到底，作为劳动者来讲，有份工作，干得舒心，谁也不会没事找事走法律诉讼途径与单位过不去，90%以上的案件皆是因为劳动者伤了心了！

以下的这几个案件都是我亲手指点并帮助，最终劳动者打赢了官司。

老周在一家公司工作16年了，还是个管理干部，去年公司不想要他了，就强行调岗，而且是带有侮辱性的性质，双方一番折腾。老周在忍无可忍的情形下将公司给告了，最后获得赔偿24万。

说实话，老周跟我讲，公司刚开始给他调岗时他就意识到公司的不良企图，就是要他走人了，他呢也向老板提过要求，发全工资，给个3万、5万的自己可以走，毕竟工作16年了，有感情在，但老板偏不答应，最后没办法才将公司告了，反而赢了24万。

老高，在常州一家企业做员工，也是老员工了，没有社保，老板赚了钱却非常抠门，经常拖欠工资，今年上半年，老板以订单不好，经营不景气为由，强行将老高的薪资降了三分之一，老高不服，找老板讨要说法，老板反而态度非常恶劣地多次怼了他，一气不过，以不缴社保将公司给告了，现在官司也打赢了，不仅要到了8个月的经济补偿金，加班费等11万元，还通过投诉要求公司补缴所有社保费，这一块的费用又是近10万元。

老高的老板如果不是这么抠门，善待老高这个老员工，人家哪里会去告呢？老高跟我说，老板经常这里投资那里投资大把的钱，就是对员工的工资总是非常抠门，要不是降了工资，他真想一直做下去。

老王的事情就更加令人唏嘘不已了，跟着老板鞍前马后开车20多年了，甚至都救过老板的命，在老王56岁时，因为一点小事将老王骂了一通，老王与老板争辩了两句，老板就一纸调令，让老王做清洁工，老王也是我的专栏用户，我全程帮助打的这个官司，今年10月份，他的案件二审终审裁决公司支付他赔偿金35万元。

老王为了下决心告老板，说实话也是犹豫了一个多月，期间甚至可怜巴巴与老板说软话希望老板能够让他干到退休，这个老板心硬得很，就是强行命令他却干清洁工，不用他了。老王说，实在不行，就一次性给10万元吧，好说好散！老板回了一句话彻底伤了他的心，这话是这么说的，钱有的是，你想告就去告，告赢了一分钱不少！

最后，老王将官司打赢了，让这个牛逼哄哄的老板赔了35万。

这样的案例还有很多很多，绝大多数的劳动者心理还是很简单的，老老实实干活，挣份工资，不要受气，一般情形下谁也不会主动没事找事，但现实中还就是有这样的一些企业、一些企业老板，自己开着豪车住着豪宅，吃香喝辣，一年到头挣了很多钱，对自己的员工就像是冤家对头一样，只允许自己对员工吆五喝六，派头十足，一旦员工稍微提点要求，立马翻脸不认人，不惜花费高额的律师费与敢于提出仲裁主张权益的员工死磕到底。

最后呢，与各位企业老板尤其是民营企业的老板们说一句，员工是企业创造利润的基石，没有员工的努力与付出，你老板再有能耐又能怎么样呢？要有分享精神，要有社会责任，善待员工，让员工在你公司付出的同时，有愉悦感受，有幸福感，你有格局，你懂得合理分享成果，我相信结果一定是双赢的！