和谐班子之四：

五个“要不得”

 

 

这几天在忙创卫专题片的事情，假期也无法休息。现在约了制片公司谈分镜头，人未到，总算可以抽些许空闲，继续谈谈“宽容”这个话题。

 

古希腊神话中有一位大英雄叫海格里斯。一天登山的时候，他发现脚边有个袋子挡住了去路，就使劲踢了一脚，没有想到那东西不但没有被踢走，反而膨胀起来。海格里斯恼羞成怒，拿起一根木棍就打，没想到，那个东西竟然越打越大，最后把道路给堵死了。这时过来一位老人说：“朋友，快别动它了。它叫仇恨袋，你不动它，它就保持原样。你要动它，它就会膨胀起来，挡住你的路，与你斗争到底。”

故事很简单，道理却很深刻：在一些无原则的问题争来斗去，前进的道路就可能因此而被堵死。

作为一名领导干部，宽阔的胸襟肚量是很重要的。生活中有许多鸡毛蒜皮的小事，也会有许多无关紧要的磕磕碰碰，都需要我们谨记以下五个“要不得”，以宽容的的态度去面对。

因小失大要不得。

毛泽东曾这样评价叶剑英：“诸葛一生惟谨慎，吕端大事不糊涂。”吕端是个宰相，有人到皇帝那儿告状，说他太糊涂。皇帝对告状的人说：“吕端是小事糊涂，大事一点也不糊涂。”这是表扬人真聪明，真聪明的人就是大事清楚、小事糊涂。如果大事糊涂、小事清楚，整天纠缠一些鸡毛蒜皮的事，就是真糊涂假聪明。因此，我们每个人都要做到对工作大事清楚，小事糊涂；对同志大节清楚，小节糊涂。正所谓听歌要听看主旋律，对人对事看主流，只要是不涉及大是大非和个人品质问题，就要学会难得糊涂，学会忽略不计，学会得过且过，学会接受认可；学会多看是，少看非，多看优点，少看缺点，多看长处，少看短处；学会以最大的善意对待同志。

也常常有人在我面前出语不逊，或者对我“越俎代庖”，于是有人为我打抱不平。我却常常这样安慰自己：他有毛病、有问题、有不足，他会做错事。但是，他也许是无心的，也许是善意的，他也许没有办法，他也许有难处……我们总是把人尽量往好里想，不因为一些小小的事情而把人想得那么坏，就不会这也看不惯那也不顺眼，心情就会保持舒畅。

斤斤计较要不得。

我经常跟女儿说，对于一些意外的误会，只要不是故意的；对于一些背后的议论，只要不是恶意的；对于一些当面的将军，只要不是原则性的……都不要太较真，甚至可以把这看作是锻炼自己的一个机会，这样的锻炼多了，应付难题的能力就提高了。所以如今我的女儿有很多朋友，也得到了同学和朋友的尊重。

班子成员在一起工作，难免会有言差语错，谁也不是圣人，都会有想不到的时候、做不到地方，而且不同的年龄、不同的经历、不同的性格脾气、不同的思维方式、不同的处理问题的方法和态度、不同的为人处世的习惯和原则，甚至不同的性别，就决定了在工作中不可避免会产生分歧、埋怨，发生误会、甚至摩擦。工作中遇到这些，只要是善意的，是良性的，只要确属误会，就需要胸襟开阔、识大体顾大局，不要看得太过分、太严重，去事事求真、斤斤计较。

算帐埋怨要不得。

当官当学周恩来。传记上说，周恩来是作检讨最多的人。周总理为什么会受到那样多的人爱戴，就是因为他一贯地推功揽过，功劳是你的，责任是我的。所以在权力面前不算帐，总去争你大我小；在成绩荣誉面前不算帐，去争你多我少；在问题责任面前不算帐，去争你轻我重。

流行歌曲里有这样的唱词：“都是月亮惹的祸”、“都是你的错”。唱唱是可以的，但在工作中不能这样说。说的刻薄一点，喜欢抱怨指责的人往往忙于对别人的批评，以至没有多余的时间和精力来改正自己，这样的人其实就是用批评别人的过失的办法来掩饰自己的缺点。所以班子成员在相处时，对自己要求严一些，对别人宽一些，不求全责备，不抱怨指责。即使对同志真有意见，也要讲究方式方法：要多描述，少评价，千万不要总埋怨。

争强好胜要不得。

工作和生活中的人际冲突，有不少本来就没有什么了不起，只要打个招呼、说声对不起，也就没事了，但双方都赌气，不打招呼、不道歉，仿佛谁先道歉谁就没有面子，到最后弄个两败俱伤。从心理学角度讲，这是双方都在用不适当的方法维护自尊。

我是这样认为的：向人示威，人人都会，向人示弱却只有少数人才做得到，因为示弱更需要智慧、更需要勇气、更需要宽广的胸怀。

过于自我要不得。

工作中，有人心眼比较小，心胸狭窄，常常为一点小事生气。有些事情，在别人看来，根本无所谓，可他却要生上好几天闷气，不能自拔。这种人毛病的根源在哪儿呢？在于太注重自我，遇事过多考虑自己：“我”的利益受到伤害、“我”的要求得不到满足、“我”的愿望没有实现、“我”的目的没有达到，就会生出很多的计较和怨愤，就容易造成成员之间关系的不和谐甚至紧张。只有心目中自我的地位淡化了，对别人、对组织的计较和怨愤才会少一些，气量才能大一些，关系也才能和谐，班子也才能团结。