在现实的职场中,每一个努力打拼的人,都希望自己能够跟随一位高明的领导,这样可以让自己快速的升职加薪;但是有不少的领导,认为自己是整个团队的负责人,在与下属们打交道时,往往是以自我为中心,最明显的就是与下属相处时说话没有轻重,导致下属们的自尊心受到伤害,甚至下属们最终都走向离职;作为领导,只有做到说话有度,下属们不仅工作舒心,对领导还能更忠诚;下面小编就来为大家分享,领导在下属面前不能说的三句话,来避免下属出现接连辞职的情况,想要学习的领导们,赶紧跟随小编一起来看看吧!
无论在什么公司中,都会有一些比较霸道的领导存在,看不惯下属有休息的时间,甚至天天与下属强调,公司聘请你来是工作的,不是让你天天来闲聊的,完全将下属当做机器来看待;跟随这种领导打拼,只会让下属感觉到身心疲惫,很容易导致下属出现纷纷离职的情况;大学同学王刚,毕业后就进入了一家私企中上班,虽然工资比较客观,但是领导却非常严格,甚至在待人上都是苛刻,就算是在工作中出现了小小的问题,也能被领导臭骂一顿;有一次项目的交工期比较着急,王刚都是天天加班,一个月下来也没有休息,王刚在项目完成后去找领导请两天假,准备好好陪陪女友,结果被领导严厉批评了一顿,领导直接跟王刚说,公司聘请你是来工作的,按月给你发了工资,你就应该正常上班;在领导的这种压力下,王刚选择了离职,后来整个团队的人,在半年内也都纷纷离职了;所以说,大家在带领团队时,要做一个聪明的领导,不能过分的压榨下属的时间。
在一些大公司中,经常有这样的领导,他们不仅霸占着领导的位置不干事,遇到下属的请示还敷衍了事,这种行为只会让下属伤心,甚至是导致下属离职的导火索;晶晶在毕业后,就进入了一家比较大的国企中上班,晶晶在单位做事也比较认真,但是在她的周围,很多人都是只玩不干活,甚至天天在座位上玩手机,依然拿着与自己一样的工资,虽然晶晶没有将周围的情况放在心里,她相信凭借自己的努力,是能够换来回报的;虽然晶晶整天努力工作,但是领导的态度让晶晶非常寒心,其实晶晶在遇到不能做主的事情时,都会去请示领导,谁知道领导在哪里只顾着玩,让晶晶自己一个人去解决,不仅很多事情都搁置了,还让晶晶浪费了大量的时间;由于自己的努力,得不到任何人的认可,在没有办法的情况下,晶晶只好申请了换部门,其实现实的职场中也是如此,跟随不作为的领导打拼,下属的自尊心也是很容易受伤的;所以说,大家在带领团队时,要做一个聪明的领导,要学会为下属做工作中遇到的决定。
在大家身边,也有说话过于尖酸的领导,在下属面前表达想法,从不注意下属的面子,导致下属的自尊心受伤,最终不得不离开公司;相信大家身边也有这样的同事,做事虽然比较认真,但是效率却非常的慢,同事王姐就是这样的人;记得上次公司举办了一个活动,让王姐去现场帮忙,正好遇到音响设备出现时好时坏的问题,王姐解决问题的时间比较慢,甚至出现了活动暂停的情况,没想到王姐就被领导严厉批评了,甚至说了王姐的能力低下,要不是公司收留,早就失业了的话,还让王姐回去好好反省;虽然王姐的工作速度慢了下,但是在自己的自尊心受到伤害时,王姐头也不回的选择了离职,后来公司很长一段时间都没有招到替代王姐工作的人,最终受到损失的还是公司;所以说,大家在带团队时,要做一个聪明的领导,不能随便让下属失去自尊心。
大家既然已经成为了领导,一定要明白上面这三句话,只有避免说这些话,你的情商才会越来越高,还能避免下属纷纷离职,希望今天分享的文章,能够帮助到更多的领导朋友。
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