混迹职场久了，你会发现，领导职位越高，说话越有水平，但有时让你听得云里雾里，不知如何应对。聪明的人可以听得进去弦外之音，并及时做出相应的反馈，而迟钝的人，要么傻乐着被人利用，要么让陷入自己的情感陷阱。聪明人可以避开陷阱，迟钝的人就会在不知不觉中被边缘化而不自知，最终只能用牢骚来发泄心中的不满，其实领导早就说明了自己的意思。听懂了领导话语的陷阱，明白了领导讲话的含义，就不会再白白浪费时间和精力，最终只能换来无奈和抱怨。领导的话，可以听，但不能全信。
领导夸赞的三个陷阱
1.你有能力，机会很多
当领导表扬你能力强，但在机会面前不推荐你的时候，他还是在说："有能力，有的是机会。"这种情况下，完全是在敷衍你。既然有能力为什么不能给更多的机会？要么是你的能力得不到满足，要么是领导有更合适的人选，这么说来，就是放马过来，却不给马吃草。职场上有很多机会，但不一定每个机会都能抓住，机会不等于都属于自己，不要以为自己够敬业，能力强就必然能得到机会，机会在大家面前转瞬即逝，没有哪个机会是为一个人量身定做的。职场竞争是主旋律，有台上的，也有台下的。升职加薪从来不是按照能力大小来决定的，而是按照领导的意思来决定的。毕竟，提拔你的人是领导，而不是所谓的能力。
2.畅所欲言，直言不讳
领导经常在会议上说。"我相信你，你可以畅所欲言，直言不讳，有意见可以提出来......"等等这类的话，如果你相信，就会失败。踏上领导岗位，谁心里真的没有自己的想法？所谓畅所欲言，要么确定自己的想法，要么观察谁会影响自己未来的布局和节奏，早做应对。对于那些会影响领导意图实现的人，会尽早被边缘化，对于那些能保持一致的人，会得到机会，这个时候真不是让你畅所欲言，而是要跟随领导的脚步。方向不能错，最多就是细节上的完美，这也是领导们的一贯套路，真要直言不讳，符合领导的心意还好，如果与领导的心意相悖，那么被边缘化也只是时间问题。
3.你很优秀，别在意眼前有多大的锅盖就有多大的盖子，本身拿多少钱，按劳分配是正常的事情，但事实上，做得多，不一定拿得多，如果想给让领导给你涨工资，领导很可能说。"你很优秀，不要在意眼前得失"。等等类似的话。
你跟他谈工资，他却跟你谈理想。别逗了，谈理想的前提是物质丰富，不是空谈，试想还饿着肚子，哪有时间去想那些所谓的诗和远方？或者在竞争工作的时候，明明已经有了内部人选，为了平衡所谓的关系，还要对你说。"不要在乎眼前的，你其实很优秀"。类似这样的话，经常可以听到。开什么玩笑，站在高处看得远，在底层看不到远方，更何况是职场生涯几十年，"黄金进步期"就这么几年，这么短的几年时间，不在乎眼前，可能失去的就是未来。
领导讲话的“弦外之音”
1.岗位不分贵贱，本职工作很重要
当你向领导提出升职或调整到更重要的岗位时，领导对你说。"职位不分贵贱，这个工作很重要"。当类似的话，就是对你请求的礼貌性拒绝。要么是你的能力不足以胜任，要么是领导心中有其他人选，不要真以为职位不分贵贱，职位本身不分贵贱，但职位创造的价值却大不相同，销售部、研发部，创造的价值一定比保洁阿姨多。权力分配者会利用调整职位的优势来激励或排斥一些人，如果职位不分贵贱，那么领导权力的作用就会失去很大一部分。
2.工作简单，也要提高站位
俗话说，屁股决定脑袋。你坐在什么位置上，就会想到什么事情。当你汇报工作时，领导对你说："工作简单，也要提高站位"。在这种情况下，不可能挑毛病，用站位说事。简单的工作，可以提高站位，但提高站位，站对了吗？站位不重要，站对才是关键。本来就是基础工作，站得再高能起到什么作用？就像护士，打针、输液，即使对生命有百分之百的敬畏，能治好病吗？那还要医生做什么？领导说这种话，不是你不行，而是领导对你不认可，故意找茬，不要觉得自己真的格局不大，这与领导有关，与自己无关。
3.追问你工作时，还要加上一句“不急，不急。”
领导安排好工作后，经常追问你的工作情况，当你回答领导的工作进度时，领导只好说："不急，不急"。这时你就要注意了。这种情况下，领导要么介意你不汇报工作，要么工作比较急。如果事情不急，领导也不会追究，领导的时间和精力比你更宝贵，既然在追究的事情，那肯定是比较重要的，或者说是紧急的。所谓"不急"，要么是领导已经安排别人做这件事，要么是在提示你，他关心这件事，要么是鸡毛蒜皮的小事，领导无事可做，追着你做什么？遇到这种情况，要么就要主动汇报工作进展，要么就是抓紧时间，在最短的时间内把事情处理好，否则很容易在领导面前产生负面效应。
写在最后
混迹职场，要是连领导说话的“弦外之音”都听不懂的话，肯定会走很多弯路，有时领导表扬，是在给你挖坑，有时领导不明说，只是维护彼此的面子，别等着领导明说的时候，那样大家脸上都挂不住。如果你觉得职场不顺，不妨看看《格局》+《眼界》+《情商》+《策略》+《见识》这五本书《眼界》：看准时机，开阔眼界，打开新世界的大门。眼界是一个人的格局，打开眼界，更能处理好复杂的关系，把理想变成现实。《格局》：如果人不曾见过有价值的东西，那么无从谈得到之心，也无法拥有大格局。《情商》：情绪智慧是人们处理事情时候需要用到的。提升情商，在当前压力过大的生存环境中，显得尤其重要。《策略》：人生需要计划，做事需要策略。一个只懂埋头苦干，却不讲究策略的人很难有什么前途。《见识》：越是见多识广的人就越谦和，因为他深知世界之大，个体之小，所以越能对他人理解和宽容。听懂言外之意，及早做出反馈与应对，才是算是“有眼色”的职场人。
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