有网友问:辞职的时候,领导不来找你谈,让同事来找你谈,这是几个意思?
辞职的时候,领导不直接出面找你谈,我想一定有领导自己的考虑。遇到这种情况,第一最好别直接冲过去找领导,先听听同事的意思再说;第二,无论领导找你谈不谈,辞职还是你自己决定的,不需要把问题想得太复杂。
下面,就这个话题,我个人再说几点看法,仅供大家参考。
一、领导不来找你谈,可能是为了搞清楚你的想法再出面
有些领导,为人处世较为谨慎,知道你要辞职,可能领导心里头是希望挽留你,但又不明白你的诉求是什么?
如果领导直接自己出面呢,你的某些要求当面提出来,领导怕一下子难以回复你,成了很尴尬的局面。
所以,找个同事先来找你聊聊,一方面是可以有个缓冲和退路,万一你要求的事情领导根本答应不了,可能下一步领导都不会直接找你了;另一方面,有同事帮领导打个前哨,可以给领导腾出一些思考与处理问题的时间。
当年我从老东家提出辞职的时候,就是如此,领导安排其他同事来找我聊天,打听我的想法是什么,后来我说了这次辞职去意已决,也是职业规划考虑,并没有啥特别的要求,而且当时下家都已经谈好。
同事把我的信息带给领导后,领导之后也再找我聊过,但却没有强烈挽留我了,我想领导肯定是明白挽留的意义不大,所以语气非常缓和,更多还是祝福我跳槽后的事业发展顺利。
二、领导不来找你谈,可能也是身份的考虑
如果一个公司做大了,领导平时的工作是非常忙的,用“日理万机”来形容一点不为过。
这种大公司里,员工提出辞职,一般情况下,领导不会人人都去做离职面谈的了。更多情况下,是HR出面找你沟通。
比如我自己就是做HR的,我工作过的几家单位,员工离职面谈都是由我们人力部门来完成,至于员工的部门领导,或者更高的领导,不会所有离职员工都会谈话。
举个例子说:某个员工,部门领导对其表现不满意,正巧员工本人自己也提出离职了,领导还巴不得这样,离职谈话就成了领导心目中的“鸡肋”,当然不想再找他谈话了,交给HR部门处理就可以了。
而那个员工本人,也许还没有这种感觉,心里觉得领导不重视自己,走人也是走对了。
当然,还有些公司里头,内部规章制度就明确了离职员工的谈话程序是怎么样的,比如普通员工离职是HR出面谈话,主管级以上员工离职是部门领导谈话,部门中层离职由公司高管谈话等。
有了明确的制度,领导一般就按照制度的惯例来执行了的,你也没必要多想。
三、领导不来找你谈话,可能也是为了希望冷却下你的离职情绪
职场上有的员工离职,主要原因其实是和领导脱不开关系的,例如和领导之间产生矛盾了,或者觉得领导一直没答应给自己加薪升职这些。
所以这些带着负能量要离职的员工,往往走的时候情绪会很大。
那么,领导也是聪明人,想着直接找你来对话,有些话一言不合就闹翻了,没有啥缓和的余地。派个其他同事先来安抚下你的情绪会更好。
比如,当初我们公司有个核心骨干要离职,他主要就是觉得领导处事不公,在年底考核时扣了他的分。
实际上领导也是有苦衷,虽然他能力强,但是在年度一个重要的项目上犯了点错误,要是不扣分就成了明显的包庇。领导就想着以后可以在其他表现得机会上再给他激励。
但是他本人并不理解领导的做法,对扣分这件事无法理解,一时冲动就提了离职。
所以领导先派了一个和他很熟悉的同事去谈,比较有艺术,那个熟悉的同事也是站在领导的角度,说了领导当面不合适说的一些话,让他明白领导这么做的用意。
后来这骨干员工终于相通了这件事,主动找了领导认错,并且不离职了。
可见这件事,领导不出面先谈是做得很正确的,一方面维护了员工的面子,另一方面也是借助同事的嘴巴说了领导想说的话。
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