有网友问：辞职的时候，领导不来找你谈，让同事来找你谈，这是几个意思？
辞职的时候，领导不直接出面找你谈，我想一定有领导自己的考虑。遇到这种情况，第一最好别直接冲过去找领导，先听听同事的意思再说；第二，无论领导找你谈不谈，辞职还是你自己决定的，不需要把问题想得太复杂。
下面，就这个话题，我个人再说几点看法，仅供大家参考。
一、领导不来找你谈，可能是为了搞清楚你的想法再出面
有些领导，为人处世较为谨慎，知道你要辞职，可能领导心里头是希望挽留你，但又不明白你的诉求是什么？
如果领导直接自己出面呢，你的某些要求当面提出来，领导怕一下子难以回复你，成了很尴尬的局面。
所以，找个同事先来找你聊聊，一方面是可以有个缓冲和退路，万一你要求的事情领导根本答应不了，可能下一步领导都不会直接找你了；另一方面，有同事帮领导打个前哨，可以给领导腾出一些思考与处理问题的时间。
当年我从老东家提出辞职的时候，就是如此，领导安排其他同事来找我聊天，打听我的想法是什么，后来我说了这次辞职去意已决，也是职业规划考虑，并没有啥特别的要求，而且当时下家都已经谈好。
同事把我的信息带给领导后，领导之后也再找我聊过，但却没有强烈挽留我了，我想领导肯定是明白挽留的意义不大，所以语气非常缓和，更多还是祝福我跳槽后的事业发展顺利。
二、领导不来找你谈，可能也是身份的考虑
如果一个公司做大了，领导平时的工作是非常忙的，用“日理万机”来形容一点不为过。
这种大公司里，员工提出辞职，一般情况下，领导不会人人都去做离职面谈的了。更多情况下，是HR出面找你沟通。
比如我自己就是做HR的，我工作过的几家单位，员工离职面谈都是由我们人力部门来完成，至于员工的部门领导，或者更高的领导，不会所有离职员工都会谈话。
举个例子说：某个员工，部门领导对其表现不满意，正巧员工本人自己也提出离职了，领导还巴不得这样，离职谈话就成了领导心目中的“鸡肋”，当然不想再找他谈话了，交给HR部门处理就可以了。
而那个员工本人，也许还没有这种感觉，心里觉得领导不重视自己，走人也是走对了。
当然，还有些公司里头，内部规章制度就明确了离职员工的谈话程序是怎么样的，比如普通员工离职是HR出面谈话，主管级以上员工离职是部门领导谈话，部门中层离职由公司高管谈话等。
有了明确的制度，领导一般就按照制度的惯例来执行了的，你也没必要多想。
三、领导不来找你谈话，可能也是为了希望冷却下你的离职情绪
职场上有的员工离职，主要原因其实是和领导脱不开关系的，例如和领导之间产生矛盾了，或者觉得领导一直没答应给自己加薪升职这些。
所以这些带着负能量要离职的员工，往往走的时候情绪会很大。
那么，领导也是聪明人，想着直接找你来对话，有些话一言不合就闹翻了，没有啥缓和的余地。派个其他同事先来安抚下你的情绪会更好。
比如，当初我们公司有个核心骨干要离职，他主要就是觉得领导处事不公，在年底考核时扣了他的分。
实际上领导也是有苦衷，虽然他能力强，但是在年度一个重要的项目上犯了点错误，要是不扣分就成了明显的包庇。领导就想着以后可以在其他表现得机会上再给他激励。
但是他本人并不理解领导的做法，对扣分这件事无法理解，一时冲动就提了离职。
所以领导先派了一个和他很熟悉的同事去谈，比较有艺术，那个熟悉的同事也是站在领导的角度，说了领导当面不合适说的一些话，让他明白领导这么做的用意。
后来这骨干员工终于相通了这件事，主动找了领导认错，并且不离职了。
可见这件事，领导不出面先谈是做得很正确的，一方面维护了员工的面子，另一方面也是借助同事的嘴巴说了领导想说的话。
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