什么样的领导才叫没人情味？
公司里一个即将退休的老同事，由于高血压病犯了，请了一个月假期住院看病。回来的时候遇到公司的大领导，对方直接来了一句：赶紧回去工作，把没完成的工作补上来。
这就是没人情味。
公司女同事怀孕6个月一直坚持上班，有了早产的现象，想请假休息，大领导直接来了一句：要扣工资。
这就是没人情味。
每家公司里，几乎都存在这样的领导，缺少人情味，眼睛里只有利益，从来不会考虑员工的感受。
没有人情味的领导，总是爱在员工请假时说这3句话，如果碰上，劝你趁早离开，因为他们根本不值得你为其卖命。
一、说推辞的话
举个例子：
因为你感冒，去向领导请假，结果，对方总是以最近工作任务重，人手紧张，需要赶工之类的借口来搪塞，让你忍一忍，缓一缓，吃点药熬一下。
职场中，这类领导相信应该不少，遇事就爱打太极，看似好说话，实际上，心机很深，特别有城府，尤其的圆滑。
员工请假太多，对领导肯定也有不好的影响，为了自己的利益，无视员工的需求和感受，显然没有什么人情味。
一个小感冒都请不到假，日后若是出现比较严重的事情，肯定会直接想办法让你走人。
二、说嘲讽的话
举个例子：
当你生病了去请假，想要在家里休息两天，缓一缓。这时领导就会说：其他员工怎么就没生病？没你这么多事儿？而且别人即便生病以后，照样坚守在岗位上，就你一个人更娇贵。
这类领导，不给批假就算了，还要反过来嘲讽，特别阴阳怪气。仗着自己是领导，仗着自己的权力，就肆意地压迫员工，甚至连一点尊重也不给。
生了病，还要被其嘲讽一通，换谁估计心里都不好受。可见这样的领导毫无人情味，早点离开才是正确的选择。
三、直接否决
举个例子：
当你生病想要找领导请假时，领导根本听都懒得听，想也不想就直接否决了，啥理由也没有。作为员工也没办法，无可奈何，要么旷工，要么继续坚持。
这类领导，心里只有自己的利益，丝毫不管员工死活。面对生病的员工请假，直接都不用考虑，果断拒绝。由此可见，当他们在面对不利于团队和自己的问题时，无论什么情况，都会想办法遏制其发生。
连员工的请假理由和情况也不愿意听，不给丝毫机会，这样的领导最没人情味。所以，跟谁都不要跟这类人，最好早点远离。
在职场，碰上没人情味的领导是一种不幸。当请假无门时，最好是走流程，按照公司的规章制度来，让领导无话可说。
虽然说会给领导留下不好的印象，将来甚至会被其编排，但有些时候就不能认怂。天下之大，难道还怕没有容身之处吗？
另外，作为领导，带团队，搞管理，除了要铁面无私、公正不阿以外，还需要有那么一丝人情味，否则很难拉拢人心。少了人心所向，意味着你的领导力将会受到大幅度的削弱，很不利于管理。
所以，当领导，还是要讲点人情世故，才能成为民心所向。
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