“职场中，一定不能生气发火，不利于人际关系！”
这，大概是职场中最大的笑话了。
偏偏的，很多职场人士，尤其是新人，却把这句话奉为金科玉律。
于是，他们从来不发火，不生气，甚至连一丁点的脾气都没有！
然而，结果呢？
他们，渐渐变成了被人欺负的老实人。
其实，这种悲惨的变化是顺理成章的——
既然你从来都不发火，也一向都不会生气，那么，作为你的同事，我如果不欺负一下你的话，我都感觉对不起我自己。
最重要的是，欺负你这种从来都不发火生气的人是没有任何负担的，不仅有一种欺负人的快感，还能让你帮忙做点事情，一举两得，何乐而不为呢？
而这，就是为什么职场中你要学会发火的原因！
职场中，的确不应该有太多的情绪表露，这样只会显得不够成熟。
但是，如果你一直闷声把情绪都憋起来，完全任人宰割的话，那么，你最终只能沦为所有人欺负的对象——
不止是同事欺负的对象，甚至是领导欺负的对话，比如领导完全可以不给你升职加薪，他认为反正你不会有任何意见表达出来，无关紧要。
那么，为了避免成为谁都可以捏的软柿子，我们一定要学会如何发火。
作为成年人，不管是做任何事情，我们都是要有目的的，至少是应该值得的。
如果是毫无目的发火，只是为了宣泄自己的情绪，那么自然就划不来了，甚至还可能招人厌烦。
但是，倘若是有人欺负我们、持续的占我们便宜，这种时候，我们就应该适当地爆发一下脾气——
这样做，是为了让对方知道我们的底线在哪里，同时也让职场中的其他人知道欺负我们是有风险和代价的，从而对我们产生忌惮的心理，日后自然就不敢再过分了。
我以前公司就有一个老实人，是个大学生，名叫阿星，白白净净，看起来也很有气质，属于那种如果穿越回古代除了书生啥都干不了的形象。
你说，你形象都这样了，这不明摆着诱惑人来欺负你嘛！
刚好，有一个老员工特别爱占便宜，经常使唤阿星干这干那的，有时候要求过分得要命，但也没人站出来说一句话——职场中，温暖不是没有，只是鲜少见到罢了。基本上，所有人都是各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜。
就这样，阿星新入职时，被整整欺负了2个月之久。
直到有一天，他爆发了——
“又要帮忙？李哥，你这天天都来找我帮忙，我自己的工作还要做啊！这样吧，如果您觉得您那些工作自己搞不定，就找领导说说呗，要不我去帮您说说，就说你工作量太大，让他给您减点儿？”
这话说的，忒有水平了！
阿星表示，我不是不帮，只是也要忙啊！
另外，你要是觉得做不来，我可以帮你跟领导说啊！
当时，那个老员工想怼都不知道怎么怼。毕竟，如果真让领导产生了“你小子工作有多点，给你减一点”的想法的话，那么，老员工就相当于被撤掉一部分权力和职务啊。
从那天以后，这个老员工虽然对阿星心有怨恨，却再也不敢欺负阿星了，其他人也都知道了阿星有脾气，并非表面上看起来那样人畜无害。
后来，我们才反应过来，阿星其实一直都有脾气，只是刚来的时候不便爆发，先忍着适应工作节奏，等站稳脚跟后，他才适时发作。
职场中，发火，就当如此！
该发则发，杀一儆百，如此才有威慑！
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