在职场上,我们经常会看到一种现象,就是总有些人很闲,就算单位里其他人都忙飞了,他们还是十分悠闲的该干啥干啥,跟没事人一样。最可气的是,像这样的闲人,反而受领导器重,拿的工资还比别人高,表面上看,好像是单位一直在养着他们。大多数人遇到这种情况,估计都会很生气,觉得太不公平了,自己累死累活的工作,还没有一个整天闲着的人挣得多。但其实,我们看到的都只是表面现象,任何一个单位敢养一个闲人,一定有它的用处,据我个人的经验,往往是下面这三个原因。
第一:有人脉资源
2013年的时候,我应聘进入了一家单位在北京的分公司,主要负责北京区域的销售工作,我入职的时候,团队只有七个人,一个区域经理,六个业务人员,但是到了月底开工资的时候,我看到报表上却是八个人,我有点疑惑,就问经理“多出来的一个人,从来没见他打过卡,也没见他上过一天班,为什么还要给他开工资呢?而且还比你的工资高,到底是为什么?”经理微笑的看着我说“我们现在的业务,都是人家一个人的资源带来的,你说要不要给人家发工资呢?”
后来公司团建的时候,我终于见到了这位高人,跟他聊完以后我才知道,他手上的人脉资源真的是非常强,公司大部分的项目都是靠他的人脉才拿下的,难怪人家不用打卡,也不用坐班,平时打打电话钱就来了。像这种闲人,对于任何一个单位来说,都是非常重要的存在,别看他什么工作也不用干,整天比谁都闲,但是人家手里的人脉资源就是最大的筹码,根本就不担心挣不到钱。
第二:有核心技术
还有一些人表面看起来确实是什么活都不干,工作呢,就是喝茶聊天,好像也没什么正事,但是他们手里掌握的核心技术是无法替代,也无法复制的,所以单位才愿意养着他,就算领导知道他们的工作状态,也不会说什么,因为关键时刻还得靠他们。而且如果单位少了这种人,很多时候会受到别人的牵制,有些重要的环节还有可能让单位遭受经济损失。所以别看他们平时不做事,真正做事的时候一般你也看不到,而且能为公司带来的保障和收益远远要高于给他的那点工资。所以啊,领导必然会器重。
第三:有头脑谋略
任何一个单位想要发展壮大,都离不开一个有头脑的谋士,从古至今,谋士的重要程度也是可见一斑。所以有些单位里的闲人,很可能就是一个谋者,他们有头脑,有眼光,专门为单位把握战略方向,这样的人平时看起来基本是不干活的,但是他们的脑子却从来没有停下来过,时刻都在思考,像这种纯脑力工作者,其实很多时候远比体力工作消耗还要大。
总体上来说,单位不养闲人,这是个千古不变的道理,但凡看到哪个单位领导很器重一个闲人,背后一定有他的道理,没有哪个老板和领导是傻子,千万不要仅凭自己看到的表面现象就妄加猜测,以免引火烧身。你认为呢?
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