职業生涯规划是针對决定個人职業选择地主观與客观因素進行分析與测定，确定個人地奋斗目标并选择符合這一目标地职業。职業生涯规划要求您根据自身地兴趣、特點，将自己定位在一個最能發挥自己長处地位置，选择最适合自己能力地事業。
一、内外因最佳匹配找工作最重要地就是要人岗匹配，不能高攀也不能低就
职業规划就是发现這個最佳匹配點與今後各個阶段地發展平台，通過對自己地内在因素進行测评，发现潜質地东西，而学历、經验、能力、兴趣、特長等是外部地东西，要把内、外优势結合起來，拧成一股绳，形成职场打拼地强有力地核心竞争力。
通過测评发现最佳匹配點，通過咨询师對切入點所在地市场状况、行業前景、职位要求、入行條件、培训考证、工作業务、薪酬提升、行業英语等運作進行详细地指导，而自己则沿著主干道去充電，几年後成為業内陆精英。
二、职業定位要“准”
定位就是要落在“定”與“准”上，不能泛谈，其中包括行業定位、方向定位、职位定位，薪酬定位等非常多项，比如您定位IT行業，那么，方向是软件還是硬件，是销售還是技术，是基本程序員還是工程师？其中相差非常大，各有千秋。
三、把握市场大脉搏
在明确自己想干、能干地专業领域
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