不能把工作当儿戏

工作是生命本身的需要，是养活自己的值得热爱的岗位，是实现自身价值值得经营的事业，不管怎么讲，我们都不要把自己的工作当儿戏。

可怕的是，现在有太多的人都正在把自己的工作当儿戏。

儿戏，就是儿童玩的游戏。它最明显的特点是：让大家都玩得高兴，这其中可能有一些规则，但是这些规则都是服务于“玩”。

和自己的领导玩就是让自己的领导高兴，一般按照“投其所好”“加强联系”“适时尊重”等规则来玩，所以，他对领导的一举一动、一言一行、喜怒哀乐、个性特长、三朋四友、里亲外戚、人脉后盾等等都会了如指掌。这种玩，需要自己脸皮厚一点儿，嘴巴甜一点儿，头脑活一点儿。当你把领导们“玩”舒服了，即使你没完成他安排的工作任务，没贯彻他提出来的工作要求，领导也不会太认真，最多在面上讲一些原则性的话，其实是说给别人听的，当走出工作场面，在私下里交谈时，领导还会不由自主地讲“没关系，工作是‘玩’成的”，你好我好大家都好，大家都心知肚明——工作、事业哪有私人感情重要？

和自己的下属玩就是让自己高兴，一般按照“会议要求”“制度约束”“适当考核”等规则来玩。这种玩法属于那种“请君入瓮”式的游戏，他们看重的是形式上的服从，只要下属听话，当下属的不能太有个性、太有主见，也不能太有能力（起码不能表现得比领导还要好），当领导的最不喜欢的是那种“较真”的人，可能有些事情当领导的自己也认为做得不妥，但是为了维护自己的那点颜面，让他们在自己的下属面前认错是很难的，这种“较真”的人也是没有好下场的。其实当领导的大都不会在乎下属工作多么认真，成绩多么突出，而在乎下属对自己的“尊重”和“服从”，给他们一种安全感。所以，只要在形式上把领导们讲的那些东西当回事，考核什么你有什么，至于这些东西是怎么来的，是否有价值，谁也不会追问。一个喜欢“较真”的人哪有“听话”的人让自己感觉良好呢？

我们的事业就是在这种“儿戏”中“发展”的，并且形势还一片大好，还一年一个新台阶，一个一个新辉煌。反正人生苦短，只求当前，谁愿意为了今后、为了长远？