工作是生命本身的需要,是养活自己的值得热爱的岗位,是实现自身价值值得经营的事业,不管怎么讲,我们都不要把自己的工作当儿戏。
可怕的是,现在有太多的人都正在把自己的工作当儿戏。
儿戏,就是儿童玩的游戏。它最明显的特点是:让大家都玩得高兴,这其中可能有一些规则,但是这些规则都是服务于“玩”。
和自己的领导玩就是让自己的领导高兴,一般按照“投其所好”“加强联系”“适时尊重”等规则来玩,所以,他对领导的一举一动、一言一行、喜怒哀乐、个性特长、三朋四友、里亲外戚、人脉后盾等等都会了如指掌。这种玩,需要自己脸皮厚一点儿,嘴巴甜一点儿,头脑活一点儿。当你把领导们“玩”舒服了,即使你没完成他安排的工作任务,没贯彻他提出来的工作要求,领导也不会太认真,最多在面上讲一些原则性的话,其实是说给别人听的,当走出工作场面,在私下里交谈时,领导还会不由自主地讲“没关系,工作是‘玩’成的”,你好我好大家都好,大家都心知肚明——工作、事业哪有私人感情重要?
和自己的下属玩就是让自己高兴,一般按照“会议要求”“制度约束”“适当考核”等规则来玩。这种玩法属于那种“请君入瓮”式的游戏,他们看重的是形式上的服从,只要下属听话,当下属的不能太有个性、太有主见,也不能太有能力(起码不能表现得比领导还要好),当领导的最不喜欢的是那种“较真”的人,可能有些事情当领导的自己也认为做得不妥,但是为了维护自己的那点颜面,让他们在自己的下属面前认错是很难的,这种“较真”的人也是没有好下场的。其实当领导的大都不会在乎下属工作多么认真,成绩多么突出,而在乎下属对自己的“尊重”和“服从”,给他们一种安全感。所以,只要在形式上把领导们讲的那些东西当回事,考核什么你有什么,至于这些东西是怎么来的,是否有价值,谁也不会追问。一个喜欢“较真”的人哪有“听话”的人让自己感觉良好呢?
我们的事业就是在这种“儿戏”中“发展”的,并且形势还一片大好,还一年一个新台阶,一个一个新辉煌。反正人生苦短,只求当前,谁愿意为了今后、为了长远?
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