安全度过两期
■职业孤独期新人入职，有一段人人必经的心路历程，即“职业孤独期”。表现为被同事孤立和排斥，或者根本被漠视存在等。新人“职业孤独期”的时间一般在3个月。适应快的人，一个月就能过去；适应慢的人，或许需要6个月时间才能过去。
不过，也有一些新人，在经过“职业孤独期”的时候，由于受到外部环境的影响，产生了职业阻碍或心理创伤，甚至使自己的职业生涯就此搁浅，其中不乏才华横溢、技能超群的可造之材。
对策：首先要尊重同事，态度谦虚；其次要寻求信任关系，不急于求成；此外用自己的积极乐观的态度、工作激情感染同事，让他们喜欢和接纳你。
■职业浮躁期初入职场的毕业生往往会表现出一种非常积极、充满激情的工作心态，希望在工作中尽快脱颖而出，尽快走上公司管理阶层。
但是，由于理想与现实之间的落差，或者急于求成的心态，在工作的初期最容易产生浮躁，一旦短期努力没有马上得到回报，他们就会认为公司不重视人才，在这里工作没有前途。在这种情况下，一些人开始消极对待工作，一些人则开始筹划着“跳槽”。
对策：建议在求职前首先要了解公司的发展战略，并确定是否能与自己的职场目标紧密衔接起来，形成一种合力，最大限度地激发自我积极性，把自己从失落和迷茫的情绪中解脱出来，振奋起来；其次要设法快速融入公司文化，创造良好的人际环境，从而使自己工作时的心情愉悦起来，产生与公司难以割舍的感情，形成感情纽带。
遵守四大原则
■有责任心，
当你确定已经犯了十分明显的错误时，你所做的不应该是尽快的掩饰或逃避自己的过错，更不是拼命为自己找寻一个开脱的理由或是借口。而应该诚实地向上司或同事道歉，然后尽自己一切所能来弥补和承担。
■表里如一，诚实可靠
要做的是尽快融入新的团体，而不是靠拍马屁等手段来讨取上司和同事的欢心，更不是当面一套背后一套用尽心机。
所谓八面玲珑的人只能短期内讨巧，路遥知马力，日久见人心，虚伪的作风肯定不会被接纳和认可。所以说，以诚实的品质赢取大家的信任才是正道。
■守口如瓶，拒绝牢骚
办公室里最忌说三道四、牢骚满腹。正因如此，若你能做到守口如瓶、心无旁骛，才更能锻炼你的能力，磨炼你的意志。
有时候得不到大众公正的评价是难免的，但发牢骚只会让人以为你承受能力差，而且可能会因为言辞间的冲动大意而授人以柄。
所以，如果你有苦水要倒，记住，地点绝不应该是办公室。因为，每个人都更在乎他们自身所受的待遇，而不是你的。
■心胸宽阔、懂得包容
斤斤计较，心胸狭隘的人，无论谁都不会喜欢。如果想在同事面前树立最佳形象，就要懂得牺牲和包容。
首先，如果不是原则性的问题，试着体谅别人的立场，收敛你所谓的“个性”和“脾气”。
其次，肯吃小亏，不为多做一点事或少得一点利益而计较。相信，大家的眼睛都是雪亮的，人的态度也是相互的，别人得到你谦恭和善的对待，他日自会以同样的态度回报你。
每个人都属于社会，不遵守在这片汪洋大海中游泳的规则，就永远无法畅通无阻、游刃有余。对于职场新人而言，把握住正确的规则对于今后的职业发展至关重要。
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